Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep
Inspecteur / Medewerker Toezicht
Dit ga je doen
In een wereld waar biodiversiteit onder druk staat door klimaatverandering en menselijke activiteit, is er behoefte aan actiegerichte en deskundige inspecteurs die het verschil willen maken.
Wij zijn op zoek naar 4 enthousiaste (ervaren) inspecteurs Voor het team EUDR (European Union Deforestation Regulation). Als Inspecteur Ontbossingsverordening heb je een cruciale rol bij het toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving die betrekking heeft op de wereldwijde ontbossing.
Je inspecteert bedrijven die goederen importeren die onder deze Europese regeling vallen. De bedrijven worden door de afdeling Expertise geselecteerd op basis van risicoanalyses. Het betreft de commodities koffie, soja, palmolie, hout, cacao, rubber en rundvlees. Je hebt voorbereidingen getroffen voor een inspectie. Je hebt je de risicoanalyse uitgevoerd op de door het bedrijf aangeleverde documentatie, die je daarvoor hebt opgevraagd bij het bedrijf. Daarna heb je samen met een collega de maatregelen voor risicobeperking besproken en beoordeeld of de onderzochte zending voldoet aan de normen van de EUDR.
Het bedrijf krijgt de gelegenheid om de aangeleverde informatie toe te lichten, daarna beoordeel je aan de hand van het interventiebeleid of het bedrijf heeft voldaan aan de EUDR. Bij onvoldoende naleving zeg je het bedrijf een last onder dwangsom (LOD) aan waarna een herinspectie volgt. Bij weer niet akkoord wordt de last verbeurd verklaart; dat wil zeggen dat de gecontroleerde een boete moet betalen. Je inspecteert het bedrijf, als toezichthouder (bestuursrechtelijk) maar met jouw BOA-bevoegdheden ben je ook bereid de zaak strafrechtelijk aan te pakken indien nodig.
Daarnaast ben je betrokken bij opsporingsonderzoeken en ondersteun je andere handhavingsinstanties zoals de Politie en Douane met jouw expertise. Als lid van het EUDR team sta je ook klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten tijdens incidenten of calamiteiten, zelfs buiten reguliere werktijden.
Wat geeft deze functie aan het eind van de dag voldoening?
Jouw werk is essentieel voor de bescherming van het milieu en de handhaving van Europese regelgeving. Je speelt een actieve rol in het aanpakken van wereldwijde klimaatverandering, het behoud van biodiversiteit en het tegen gaan van de opwarming van de aarde.
Dit vragen wij
Je bent gemotiveerd voor het behoud van de biodiversiteit en wil de naleving bij bedrijven hierin bevorderen. Je bent in staat om veel informatie in documenten te analyseren en hiervan verslag te doen. Jouw communicatiestijl is helder zowel in woord als in geschrift.
Verder vragen wij van de inspecteur-EUDR het volgende:
Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting tropisch landgebruik of bos- en natuurbeheer.
Juridische affiniteit, waardoor je snel de kennis van relevante wet- en regelgeving kunt verwerven.
Bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van inspecties.
Een goede vaardigheid in de Engelse -en Nederlandse taal. Andere talen en zeker Frans is zeker een pre.
Rijbewijs B.
Competenties:
Analyseren
Oordeelsvorming
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Plannen en organiseren
Tot slot :
Voor ons EUDR-team dat zich bezighoudt met de ontbossingsverordening zoeken wij enthousiaste kandidaten die in ons team passen. Dit team heeft een diversiteit aan mensen waarin verschillende kwaliteiten van mensen samenkomen. Enthousiasme en affiniteit met de natuur hebben deze inspecteurs allen gemeen. Verder vinden wij het belangrijk dat inspecteurs goed kunnen samenwerken, stressbestendig zijn en effectief kunnen omgaan met weerstand.
Deze functie is op dit moment ingeschaald in schaal 9 volgens de kaders van het Functiegebouw rijk.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Dit krijg je
Salarisniveau
Schaal 09 - Schaal 09
Salarisomschrijving
Maandsalaris
€3.579,00 - €4.999,00
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur
1 jaar
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Bijzonderheden
De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
Meer over de functiegroep
Inspecteur / Medewerker Toezicht
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Organisatienaam
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
Organisatieomschrijving
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Inspectie
Afdelingsomschrijving
Het domein Natuur, waar ook de EUDR onder valt, richt zich op het behoud van biodiversiteit en volksgezondheid. Het domein houdt toezicht op de naleving van natuurwetgeving inzake import, export en handel beschermde dieren, planten en producten, hout, gebruik genetische bronnen en op het voorkomen van de insleep van en handel in invasieve exoten.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht.
Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Jippe de Graaf
0653164631
Abel van Winkoop
0653329967
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
Driving licence
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
