Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep
Inspecteur / Medewerker Toezicht
Functieomschrijving
Als inspecteur meststoffen lever je een zichtbare bijdrage aan een gezonde leefomgeving en een eerlijke agrarische sector. Jij houdt toezicht op naleving van de mestwetgeving en grijpt in wanneer regels worden overtreden. Daarbij treed je op met gezag en beschik je over wettelijke handhavingsbevoegdheden. Dat vraagt om scherpte, onafhankelijkheid en het lef om maatregelen te nemen wanneer dat nodig is, ook als dat spanning met zich meebrengt. Een functie met maatschappelijke impact, waarin jouw optreden ertoe doet.
Je voert inspecties uit bij agrarische ondernemers, mesttransporteurs en verwerkers. Tijdens deze inspecties controleer je niet alleen, je handhaaft ook. Je beoordeelt bedrijfsadministraties, voert gesprekken ter plaatse en legt overtredingen vast volgens de geldende wet- en regelgeving. Dit doe je zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk, met de bevoegdheden van een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
Uitvoeren van inspecties bij agrarische bedrijven, mesttransporteurs en verwerkers op basis van risicoanalyses of signalen.
Beoordelen van administratie en bedrijfsprocessen om onregelmatigheden op te sporen en vast te leggen.
Optreden als BOA bij overtredingen en, indien nodig, opmaken van processen-verbaal.
Analyseren van gegevens en opstellen van rapportages voor bestuursrechtelijke en strafrechtelijke opvolging.
Adviseren en samenwerken met collega-inspecteurs, analisten en juristen binnen de NVWA.
Bijdragen aan de bescherming van bodem, water en milieu door actief toezicht op naleving van de mestwetgeving.
Nog meer weten over de ervaringen van collega-inspecteurs? Kijk dan hier: www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-landbouw-natuur-en-voedselkwaliteit/nederlandse-voedsel--en-warenautoriteit/meststoffen-inspecteur
4 vragen aan jou
Beantwoord onderstaande vragen in maximaal 1 A4. Korte en concrete voorbeelden worden zeer gewaardeerd. Je hoeft dus geen motivatiebrief in te sturen, deze antwoorden upload je in plaats van de motivatiebrief.
Wat spreekt jou aan in het werk van een inspecteur meststoffen bij de NVWA, en welke maatschappelijke bijdrage wil jij daarmee leveren?
Welke kennis of ervaring maakt jou geschikt om toezicht te houden in de mestsector? Beschrijf dit aan de hand van een concreet voorbeeld.
Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat jij aansluiting vindt bij agrarische ondernemers en begrijpt wat er bij hen speelt.
Beschrijf een situatie waarin je hebt opgetreden bij onregelmatigheden of grensoverschrijdend gedrag. Wat deed je en wat was het effect?
Zet je idealen om in daden
Laat zien waar jij voor staat. Stap in deze rol en werk actief aan een eerlijkere, veiligere en duurzamere agrarische sector, door regels niet alleen te bewaken, maar te handhaven wanneer dat nodig is.
Wij zoeken in Zuidwest-Nederland inspecteurs, en aangezien je vanuit huis werkt met een auto van de NVWA, ben je wel aan een grotere regio gebonden.
Functie-eisen
Je voelt je thuis in een omgeving waar je verantwoordelijkheid neemt en durft op te treden wanneer de situatie daar om vraagt. Je kunt onafhankelijk een oordeel vormen, ook als daar druk of weerstand bij komt kijken. Het past bij je om bedrijfsprocessen en administraties tot in de kern te doorgronden, en je schakelt makkelijk met ondernemers in de agrarische sector. Je houdt het hoofd koel in complexe situaties en behoudt altijd het overzicht.
Wat neem je mee?
Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar via een diploma, functie-ervaring of een assessment.
Je spreekt de taal van de agrarische praktijk en kunt goed communiceren met veehouders en andere ondernemers in de sector.
Je bent in het bezit van rijbewijs B.
Je bent bereid om een opleidingstraject van 1 tot 2 jaar te volgen om zelfstandig inspecteur te worden. Tijdens dit traject volg je vier opleidingen (Inspecteur Algemeen, Inspecteur Meststoffen, BOA algemeen en BOA NVWA) en word je volledig ingewerkt.
Je hebt de motivatie om je verder te ontwikkelen binnen de NVWA en verantwoordelijkheid te dragen voor toezicht en handhaving.
Je bent woonachting in Zuidwest-Nederland.
Competenties
Oordeelsvorming
Overtuigingskracht
Analytisch vermogen
Stressbestendigheid
We hechten veel waarde aan ontwikkeling en zelfstandigheid. Daarom start je vrijwel direct na je indiensttreding met een opleidingstraject om zelfstandig inspecteur te worden. Dit traject duurt 1 tot 2 jaar en bestaat uit vier verschillende opleidingen. Tijdens deze periode volg je 1 à 2 dagen per week klassikale lessen in Wageningen. De overige dagen besteed je aan zelfstudie of ga je op pad met je mentor, die je begeleidt en wegwijs maakt in het vak. Gedurende het opleidingstraject word je ingeschaald in schaal 9 en ontvang je gewoon je volledige salaris. Zodra je zelfstandig kunt werken, groei je automatisch door naar schaal 10 – meestal ergens tussen het eerste en tweede jaar. Daarnaast krijg je vanaf de start van je opleiding al een leaseauto, zodat je direct op pad kunt.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 10 - Schaal 10
Salarisomschrijving
Maandsalaris
€3.404,00 - €5.389,00
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur
1 jaar
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Bijzonderheden
De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
Meer over de functiegroep
Inspecteur / Medewerker Toezicht
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Organisatienaam
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
Organisatieomschrijving
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
Als inspecteur kom je te werken binnen de directie Handhaven, divisie Inspectie binnen de afdeling Grond, op het domein Meststoffen. Er zijn vijf teams (1 landelijk team Vervoer Meststoffen en 4 regionale teams Meststoffen) van ongeveer 18 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat het toezicht binnen het domein Meststoffen volgens de jaarplannen wordt uitgevoerd.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
Driving licence
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
