Als inspecteur dierlijke bijproducten in Zuid-Nederland zorg je ervoor dat niets verloren gaat en alles veilig gebeurt. Delen van dieren worden gebruikt in producten als huisdiervoer, shampoo en zelfs cement. In deze rol bescherm je mens, dier en milieu door toezicht te houden op de verwerking van deze bijproducten. Een baan met impact, zelfstandigheid en maatschappelijk belang.
Als inspecteur dierlijke bijproducten houd je toezicht op bedrijven die dierlijke bijproducten verwerken. Dat zijn bijvoorbeeld producenten van honden- en kattenvoer, biodiesel of destructiebedrijven die kadavers verwerken. Jij zorgt dat dit veilig, verantwoord en volgens de regels gebeurt, van herkomst tot eindproduct. Je werkt zelfstandig, bent veel onderweg en bezoekt bedrijven verspreid door het land.
Je kijkt niet alleen naar de praktijk op de werkvloer, maar ook naar processen, vergunningen en traceerbaarheid. Zijn de producten goed opgeslagen? Klopt de administratie? Jij onderzoekt het en onderneemt actie als dat nodig is.
Kerntaken
Toezicht houden op de verwerking, import en export van dierlijke bijproducten.
Inspecteren van destructiebedrijven en andere verwerkers.
Bijdragen aan de traceerbaarheid van producten binnen Nederland én internationaal.
Opstellen van inspectierapporten en handhavend optreden indien nodig.
Zo ziet je werkweek eruit
Het grootste gedeelte van de week ben je onderweg voor controles bij bedrijven. De bijbehorende administratie kan je op de bedrijven afhandelen of thuis. Voorbereiden doe je op kantoor of thuis. Houd er rekening mee dat je zeker 80% van je werkweek op pad zal zijn!
Goed om te weten: je reistijd telt als werktijd. Dus zodra jij in de auto stapt naar je eerste controle, begint je werkdag.
Zet je idealen om in daden
Wil jij bijdragen aan een veilige en verantwoorde verwerking van alles wat van dieren komt? Word dan inspecteur dierlijke bijproducten bij de NVWA. Solliciteer en maak het verschil.
Er staan gespreksrondes gepland op 25 november en 2 december.
Dit vragen wij
Je hebt oog voor detail en weet situaties snel en zorgvuldig te analyseren. Ook in stressvolle omstandigheden blijf je rustig en professioneel. Moeilijke boodschappen weet je op een respectvolle en duidelijke manier over te brengen. Je handelt volgens wet- en regelgeving, maar weet ook ruimte te laten voor de menselijke kant van het verhaal. Zelfstandig je werk plannen en organiseren gaat je goed af, maar je werkt ook graag samen in een team en deelt actief je kennis. Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk en denkt graag mee over hoe dingen beter kunnen. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend: je past je makkelijk aan als de situatie daar om vraagt.
Dit breng je mee
Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding die relevant is voor deze functie.
Je beschikt over kennis van bedrijfsprocessen, bij voorkeur in de verwerking van dierlijke bijproducten.
Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving.
Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Je beschikt over een rijbewijs B.
Je woont tussen Eindhoven, ’s-Hertogenbosch, Nijmegen en Venlo.
Competenties
analyseren
oordeelsvorming
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht
accuraat werken
Ben jij analytisch, doortastend en klaar voor een functie met maatschappelijke impact? Solliciteer dan door de onderstaande vragen te beantwoorden. Een motivatiebrief is niet nodig; we ontvangen graag jouw antwoorden!
Zelfstandigheid:
In deze functie werk je regelmatig zelfstandig op locatie en moet je zelf beslissingen nemen. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je zelfstandig een probleem moest oplossen? Hoe heb je dit aangepakt en welke afwegingen heb je gemaakt?
Plannen en organiseren:
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van je eigen werkzaamheden. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin meerdere werkzaamheden tegelijk aandacht vroegen? Hoe heb je prioriteiten gesteld en ervoor gezorgd dat het werk op tijd en goed werd uitgevoerd?
Je krijgt een goede opleiding van ongeveer een jaar, waarin je wordt ingewerkt tot inspecteur. Tijdens deze periode val je in aanloopschaal 7.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Dit krijg je
Salarisniveau
Schaal 08 - Schaal 08
Salarisomschrijving
Maandsalaris
€3.333,00 - €4.457,00
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur
1 jaar
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Bijzonderheden
De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Organisatienaam
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
Organisatieomschrijving
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Inspectie
Afdelingsomschrijving
Binnen de NVWA zijn de uitvoerende activiteiten ondergebracht in de afdeling Toezicht uitvoering. Het gaat hierbij hoofdzakelijk om het uitvoeren van het toezicht op naleving van de regelgeving bij bedrijven en locaties, eventueel in samenwerking met andere toezichthouders of overheden.
Domein Dierlijke bijproducten
Binnen het domein Dierlijke bijproducten houden wij toezicht op de houders van proefdieren die vergunningen verleend krijgen om proeven uit te voeren op dieren. Hier let je op dierenwelzijn en of de vergunningen en wet en regelgeving nageleefd wordt.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht.
Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Gijs Lambermont
088-2233131
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Daphne van de Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
Driving licence
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
