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Funding & Financial Planning Specialist
OTB Spa
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/4/2026
About this role
Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 6.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. La funzione Finanza del Gruppo OTB ha iniziato un importante programma di potenziamento della tesoreria e dei connessi sistemi e processi di pianificazione e reporting di Gruppo, per soddisfare l’accresciuto fabbisogno informativo del Management in una fase di forte crescita in mercati diversificati e complessi. La figura ricercata sarà parte del processo di evoluzione in atto, con compiti trasversali alla funzione AFC. La persona prescelta unisce solide competenze tecniche, sia nell’ambito della pianificazione finanziaria sia del mondo bancario, alla capacità di interloquire con i responsabili finance delle diverse legal entity, comprendendo le necessità e le specificità di ogni brand e country, con l’obiettivo di garantire l’uniformità del contenuto informativo necessaria a una corretta pianificazione finanziaria. Job Responsibilities: • Predisposizione e aggiornamento della pianificazione finanziaria a breve termine e stima della posizione finanziaria netta di Gruppo; • Monitoraggio periodico della posizione finanziaria netta e dei relativi scostamenti; • Supporto ai processi di budget e forecast e alla definizione dei relativi parametri e scenari; • Individuazione e monitoraggio dei fabbisogni finanziari del Gruppo e delle relative coperture; • Supporto alle attività di funding e alla gestione dei rapporti con gli istituti di credito, incluso il monitoraggio delle linee di credito; • Monitoraggio e analisi degli oneri finanziari di Gruppo; • Supporto alle attività di analisi finanziaria per progetti speciali e operazioni straordinarie (M&A, finanziamenti, valutazioni); • Calcolo di indicatori a supporto delle valutazioni aziendali (es. cost of debt, WACC); • Analisi delle varianze e predisposizione della reportistica periodica per il Management; • Contributo all’evoluzione dei modelli, dei processi e degli strumenti a supporto della pianificazione finanziaria; • Collaborazione con la direzione e con le altre funzioni finance e aziendali, in particolare Controllo di Gestione e Amministrazione di Gruppo, nei processi di revisione ed efficientamento della pianificazione finanziaria del Gruppo e dei brand Job Requirements: • Laurea in Economia o cultura equivalente; • Esperienza di almeno 3/4 anni in pianificazione finanziaria, tesoreria o corporate finance; • Buona conoscenza dei principi contabili internazionali ed italiani e delle logiche di consolidamento; • Conoscenza dell’analisi dei flussi di cassa e della dinamica del working capital; • Conoscenza base di contrattualistica finanziaria e dei mercati valutari/finanziari; • Ottima conoscenza della lingua inglese; • Ottima padronanza del pacchetto Office; • Gradita la conoscenza di SAP, Piteco e BOARD. Completano il profilo: • Attitudine analitico-quantitativa, capacità di analisi e sintesi; • Orientamento al risultato; • Precisione, puntualità e capacità di lavorare sotto pressione; • Capacità di team working e comunicazione efficace. Inquadramento e retribuzione: CCNL Tessile Industria, livello: 5°/6° Range retributivo (RAL): €28.000 – €32.000 Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. Cosa offriamo: • Contesto di lavoro dinamico e internazionale • Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua • Flessibilità oraria e possibilità di smart working • Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro • Assistenza sanitaria integrativa • Previdenza integrativa • Politiche di diversità e inclusione • Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB • Iniziative di volontariato aziendale • Ristorante aziendale Diversity, Equity & Inclusion Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione. OTB #LI-EM1