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About this role
Verisure est le leader européen des alarmes connectées avec télésurveillance. Notre mission est de protéger ce qui compte le plus pour nos clients grâce à des solutions de sécurité innovantes. En forte croissance, nous innovons constamment pour améliorer nos produits et services.
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Turn a broad, stressful search into a focused weekly routine.
Dans le cadre de son développement, Verisure recherche un/une Responsable performance opérationnelle afin de rejoindre l’équipe de la Direction nationale des services techniques.
Rattachement hiérarchique
Le Responsable performance opérationnelle est rattaché au Directeur Support Maintenances et Services Techniques, au sein de la Direction nationale des services techniques.
La Direction Support, composée par ailleurs du Service Planning et du Service Qualité & Méthode, accompagne les équipes de production (terrain ou DIY) pour garantir productivité et fiabilité dans la résolution des problématiques techniques du portefeuille client Verisure. Elle accompagne également ces équipes de production, par la structuration des process, des méthodes et de l’accompagnement/formation, afin de renforcer la création de valeur du portefeuille par la vente additionnelle et le parrainage.
Liens fonctionnels
Il travaille en transverse avec l’ensemble des équipes de la Direction Technique (Service DIY – équipe interne et partenaire externe -, techniciens terrain – internes et partenaires externes -, Service Qualité et Méthodes, Service Planning).
Missions :
Le Responsable performance opérationnelle est au cœur du pilotage de la performance des Services Techniques : il transforme les données opérationnelles en décisions et apporte ainsi une aide au Directeur Support Maintenances et Services Techniques sur les enjeux de capacité, productivité, qualité de service, allocation des ressources, transformation opérationnelle, expérience client et de création de valeur sur le portefeuille.
Il a pour rôle :
Piloter le Capacity Management
\> Modélisation de l’équilibre charge prévisionnelle /ressources disponibles pour le Field (techniciens terrain)
Définition de la footprint géographique cible
Arbitrage sur les recrutements & scenarios de dimensionnement à court/moyen/long terme
Pilotage des plans d’action saisonniers, notamment liés à la sécurisation de la production (congés, production estivale, heures sup, …)
\> Modélisation de l’équilibre charge/ressource pour le DIY
En charge de la commande faite aux partenaires externes
Animer la performance opérationnelle
Structuration des reportings structurels ou ad hoc liés aux indicateurs clés de performance des services techniques (activité de production, qualité de service, qualité technique, satisfaction client, création de valeur, …), en lead métier avec appui de la BI
Suivi des indicateurs
Formalisation des constats, causes racines, écarts éventuels et plans d’action associés et pilotage des actions correctives associés
Préparer des analyses ad hoc et recommandations métiers
Construire des analyses ad hoc
Identifier les irritants opérationnels & proposer des scénarios d’amélioration
Être le référent technique Oracle Field Service pour les Services Techniques
Administrer et optimiser les paramétrages liés aux Planning des techniciens (créneaux, réservation de capacité, ouvertures/fermetures des calendriers, …)
Contrôler l’avant/après mise en œuvre des évolutions de paramétrage
Prise en charge des automatisations de process liés aux calendriers des techniciens (import massif d’activités non productives, gestion des inventaires, …)
Point de contact IT pour création de nouveaux utilisateurs
Par son action, il contribue directement à l’amélioration de l’expérience client, à la performance opérationnelle et à la conduite du changement au sein de la Direction Nationale des Services Technique.
Poste basé à Antony.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Un rôle exposé et transverse, au contact direct des équipes opérationnelles, du management et des fonctions support.
Un impact concret sur la performance terrain et l’expérience client.
Un périmètre mêlant analyse, pilotage, outils et transformation opérationnelle.
Une opportunité de structurer durablement les routines de performance des Services Techniques.
Un poste clé pour professionnaliser le pilotage de la capacité et accompagner la croissance de l’activité.
Profil recherché
Compétences
Esprit analytique solide : capacité à exploiter des données, identifier les cause racines et formaliser des recommandations actionnables
Culture opérationnelle forte : compréhension des contraintes terrain, des enjeux de planification et des impacts clients
Rigueur et sens du détail : fiabilité dans les analyses, les reportings et le suivi des plans d’action
Capacité d’influence transverse : aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, challenger de manière constructive et embarquer les équipes sans lien hiérarchique direct
Clarté de communication : capacité à vulgariser des analyses complexes et à les rendre utiles pour des publics opérationnels, managériaux ou techniques
Curiosité et capacité d’apprentissage : appétence pour les nouveaux outils, technologies, processus métiers et sujets de transformation opérationnelle
Posture attendue : profil structurant, autonome, fiable, orienté terrain, capable d’apporter de la hauteur de vue tout en restant proche de l’exécution
Expérience
Expérience confirmée (2-4 ans) dans un environnement opérationnel, idéalement sur des fonctions de performance opérationnelle, excellence opérationnelle, amélioration continue, pilotage d’activité, planification ou support aux opérations.
Expérience en pilotage de la performance, avec capacité à suivre des indicateurs, analyser les écarts, identifier les causes racines et structurer des plans d’action.
Expérience appréciée en capacity management, dimensionnement d’équipes, modélisation charge / ressources ou planification de capacité.
Expérience solide en analyse de données et reporting, avec très bonne maîtrise d’Excel et capacité à construire des tableaux de bord ou analyses d’aide à la décision.
Expérience en gestion de projet ou transformation opérationnelle, notamment sur l’amélioration de processus, le déploiement d’outils ou l’animation transverse.
Connaissance d’Oracle Field Service ou d’un outil de planification terrain appréciée, sans être nécessairement un prérequis si le candidat démontre une forte capacité d’apprentissage.
Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :
Un contrat en CDI avec 6 jours de télétravail par mois
Une formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours
Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)
Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année
Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas
Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024, 2025 et 2026.
Chez Verisure, nous sommes des femmes et des hommes qui protégeons des femmes et des hommes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission. Nous exigeons donc un sens du service sans limite, un esprit d’équipe et une éthique irréprochable. Sinon, ce n’est plus Verisure.
Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Par ailleurs, chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de religion, d’origine, de nationalité ou d’âge.
We are Verisure – and we are Proud to Protect
Verisure is the leading provider of professionally-monitored smart alarms for residential households
and small businesses in Europe, and we are growing in Latin America. We trade as Verisure in most of the countries where we operate, and as Securitas Direct in Spain and Portugal.
We protect more than three million customers in 16 countries. Our business model integrates product development, design and sales with installation, outstanding service and a 24/7 professional monitoring solution. We protect people from intrusion, fire and flood - and we save lives.
We believe it is a human right to feel safe and secure.
It takes passionate people to protect
Protecting what matters most for our customers takes innovative technology and, above all, passionate people. People who are driven by our purpose. Every one of our 17,000 colleagues takes this responsibility to protect seriously. Every day, they demonstrate our DNA – the unique imprint we look for, nurture and unleash in every member of our Verisure family.
Our people strategy is clear: to create the best, winning team. We do this by finding and attracting the very best talent; by growing and nurturing the talent we already have; and by engaging our people around our vision, our strategy and our DNA.
And with more than 80% of our colleagues interacting with our customers every day, they personally deliver our customer promise: to protect what matters most.
Do you have what it takes to be Proud to Protect? Would you like to be part of the next phase of our successful growth story? We are looking forward to receive your application.
Strategy
Communication
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Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
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Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
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