EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Platschef till Hemglass AB i Västerås
Effektiv
Source: Arbetsformedlingen Platsbanken · original listing ↗
Posted today
About this role
Din framtida arbetsgivare Hemglass startades 1968 av Eric Ericsson och Anders Gavlevik. De hade en enkel idé: leverera glass direkt från fabrik till kundens dörr. Redan den 23 september samma år rullade den första glassbilen ut. 2018 firade vi 50 år och uppdraget är fortfarande samma: Vi ska leverera glass och glädje till hela Sverige. Idag har vi en rikstäckande distribution med 28 säljdepåer som drivs av egna företagare. Med över 400 anställda och cirka 300 glassbilar säljer vi glass på ungefär 150 000 platser. Vad erbjuder rollen? Som platschef är du lagkapten för Hemglass i Västerås. I vardagen är du nära medarbetarna. Du peppar inför dagens turer, coachar när någon behöver stöd och kliver själv in när det behövs. Du har helhetsansvar för personal, resultat och den dagliga driften och sätter depåns mål och budget tillsammans med bolagets ägare och vd, som du också rapporterar till. Du driver försäljningen på de ordinarie turerna och hittar nya vägar till lönsamhet genom till exempel föreningssamarbeten, kiosker och företagsevent. Du vågar ändra uppställningen när det behövs, exempelvis genom att låta en erfaren säljare stötta en ny kollega, testa en annan turplanering eller använda glassbilarna mer under dagtid. Du följer upp vad förändringarna ger och tar vara på det som fungerar. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Leda säljmöten, sätta mål och coacha säljarna tillsammans med säljcoachen, lyfta det som fungerar och ge konkret stöd när någon har svårt att nå sina mål. • Rekrytera och introducera medarbetare, planera bemanning, scheman och turer inför högsäsongen samt hantera personalfrågor och täcka upp vid frånvaro. • Följa upp omsättning, lönsamhet, försäljning per tur och hur många av de planerade turerna som körs. Justera arbetssätt och prioriteringar utifrån resultaten. • Hitta nya kunder och samarbeten, planera lokala aktiviteter och själv delta i försäljning, turkörning och leveranser. • Hålla bilarna körklara, fryslagret på rätt nivå och säljutrustningen i skick. Fördela praktiska uppgifter i laget, samordna kontakten med verkstäder och leverantörer och leda depåns systematiska arbetsmiljöarbete. Vem är du? Du är en vinnarskalle som får andra att vilja prestera tillsammans. Du ser vad varje person kan bidra med, ger förtroende och hjälper den som behöver hitta tillbaka till sitt driv. När försäljningen går trögare än väntat hjälper du säljaren att se vad som fungerade och hitta något konkret att testa på nästa tur. När en bil går sönder eller någon blir sjuk precis före avfärd behåller du lugnet, fattar beslut och ser till att laget vet vad som gäller. Du är tävlingsinriktad nog att vilja förbättra dagens resultat och uthållig nog att utveckla både laget och affären över en hel säsong. För att lyckas i rollen ser vi att du har: • Erfarenhet av att leda ett team i vardagen, fördela ansvar, följa upp prestationer och hantera personalfrågor. • Erfarenhet av att driva försäljning mot mål och använda nyckeltal för omsättning och lönsamhet som stöd när du fattar beslut. • Erfarenhet av att leda den dagliga driften i en verksamhet där bemanning, kundservice och leverans behöver fungera samtidigt. Du har B-körkort och känner dig trygg med att köra en större skåpbil i varierande trafikmiljö. Arbetet är huvudsakligen förlagt till dagtid, cirka kl. 08–17. Depån har verksamhet alla dagar i veckan, så du behöver kunna stötta laget på kvällar och helger vid behov. Jour ingår i rollen. Budget- eller resultatansvar är meriterande, liksom erfarenhet av att rekrytera och utveckla team inför högsäsong och skapa lokal försäljning genom företag, föreningar eller event. Vi ser också gärna att du har arbetat inom handel, service eller direktförsäljning, eller i en verksamhet med fordonsflotta, ruttplanering eller lager. Är detta din perfekta match? Under högsäsongen från april till september består laget i Västerås av omkring 20–25 personer. Många av säljarna är studenter och flera återkommer från tidigare säsonger. Din uppgift är att få nya och erfarna medarbetare att spela ihop, ge dem ansvar och stötta dem hela vägen. Ambitionen är att alla ska gå hem efter sista turen och känna att det var kul att jobba på Hemglass. Varmt välkommen med din ansökan Låter tjänsten intressant? Välkommen med din ansökan via effektiv.se. Urval och intervjuer sker löpande och sista ansökningsdagen är den 6/12. Tillträde enligt överenskommelse. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Andrea Silvano på andrea.silvano@effektiv.se eller Mattias Jonsson på mattias.jonsson@effektiv.se. Effektiv rekryterar evidensbaserat med arbetspsykologiska tester och strukturerade intervjuer. Därför behöver du inte skicka något personligt brev. Vi fokuserar på din kompetens, potential och en rättvis rekryteringsprocess. Om Team Effektiv Sedan 2013 har Effektiv hjälpt kandidater och företag att hitta rätt genom hållbara rekryteringar och en rekryteringsupplevelse i toppklass, något som bekräftas av utmärkelserna Årets Rekryteringsföretag och Årets Karriärföretag. Med rötterna i idrottens laganda genomsyras Effektivs arbete av värdeorden Glada, Utforskande, Långsiktiga och Driftiga (GULD), med målet att ta guld tillsammans med kandidater, konsulter och kunder. Varje dag. Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att Effektiv ansvarar för rekryteringsprocessen och du blir anställd direkt hos kundföretaget. Sökord Platschef, depåchef, verksamhetschef, driftchef, försäljningschef, butikschef, operativt ledarskap, personalansvar, arbetsledare, site manager