EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
HR Partner - Rekrytering & Talent Acquisition
Lindinvent
Source: Arbetsformedlingen Platsbanken · original listing ↗
Source date: 11/3/2026
About this role
För att fortsätta utveckla innovativa lösningar och skapa långsiktigt värde för våra kunder behöver vi attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens. Människorna vi rekryterar idag är avgörande för vad vi kan åstadkomma imorgon. Nu söker vi en HR Partner med fokus på Rekrytering och Talent Acquisition som vill ta en central roll i att bygga framtidens Lindinvent. Att arbeta på Lindinvent! Vi utvecklar intelligenta lösningar för energieffektiva fastigheter och bättre inomhusmiljöer. Bakom tekniken finns människor som drivs av nyfikenhet och viljan att göra verklig skillnad. Hos oss blir du en del av ett växande teknikföretag där innovation och hållbarhet går hand i hand. Vår kultur präglas av samarbete, ansvarstagande och prestigelöshet. Vi kombinerar höga ambitioner med en jordnära och varm företagskultur där det är nära till beslut, idéer välkomnas och människor bryr sig om varandra. För oss är ett hållbart arbetsliv lika viktigt som hållbara produkter. Därför erbjuder vi bland annat flexibla arbetstider, arbetstidsförkortning, generöst friskvårdsbidrag och vinstdelning för alla tillsvidareanställda. Framför allt erbjuder vi en arbetsplats där människor får möjlighet att växa, ta initiativ och skapa värde! Rekrytering i centrum – nära verksamheten Du driver Lindinvents rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställer att de håller hög kvalitet genom hela processen. Du arbetar nära rekryterande chefer; från den första behovsanalysen och framtagningen av kravprofil till urval, intervjuer och presentation av slutkandidater. Du ansvarar också för anställningsavtal och onboarding. Vi rekryterar främst ingenjörer och specialister inom utveckling, projektledning, teknisk support och försäljning. Rekrytering är ditt huvudsakliga fokus, men du får också möjlighet att bidra inom andra delar av HR-arbetet. Det kan exempelvis handla om employer branding, arbetsrättsliga frågor och utveckling av processer och arbetssätt. Tjänsten är placerad i Lund och du rapporterar till HR-chefen. I rollen samarbetar du nära med chefer på våra kontor i Lund, Stockholm, Göteborg, Linköping och Umeå. Dina huvudsakliga ansvarsområden Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till urval, intervjuer, kandidatbedömning och anställning. Identifiera och attrahera kandidater genom annonsering, search och andra kanaler. Genomföra kompetensbaserade intervjuer, referenstagning och andra urvals- och bedömningsmetoder. Presentera och rekommendera kandidater utifrån en professionell och kvalitetssäkrad bedömning. Ansvara för anställningsavtal och onboarding för att ge nya medarbetare en bra start. Vara ett kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör kompetensförsörjning, kravprofilering och rekryteringsbeslut. Vem är du? Du har flera års erfarenhet av att självständigt hantera rekryteringsprocesser och vet vad som krävs för att attrahera efterfrågad kompetens. Du har ett välutvecklat professionellt omdöme, hög integritet och ett stort engagemang för att hitta rätt person till rätt roll. Som person är du prestigelös, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du trivs med att ta ansvar, driva arbetet framåt och skapa struktur samtidigt som du är flexibel när förutsättningarna förändras. Du kombinerar affärsmässighet med ett genuint intresse för människor och relationer. För att lyckas i rollen behöver du också vara nyfiken på både teknik och verksamhet. Vidare ser du rekrytering som ett sam-arbete där verksamhetens behov och kandidatens upplevelse är lika viktiga. Vi ser gärna att du har en relevant utbildning inom HR eller personalvetenskap alternativt motsvarande kompetens förvär-vad genom erfarenhet. Du uttrycker dig mycket väl på både svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av exempelvis employer branding, arbetsrätt eller rekrytering av tekniska specialister. Vill du vara med och utveckla Lindinvent? Känner du igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att göra skillnad genom rekrytering? Då ser vi fram emot att höra från dig. Välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 23 november 2026. I den här rekryteringen samarbetar vi med Clienta Kompetensförsörjning. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att mejla Camilla Hefvelin så kontaktar hon dig gärna; camilla.hefvelin@clienta.se. Du ansöker genom att registrera ditt CV och din ansökan i vårt rekryteringssystem via länken nedan.