EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Trener (k/m)
Jabil Poland Spółka Z.O.O.
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 14
About this role
At Jabil (NYSE: JBL), we are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, supply chain, and manufacturing solutions. With 60 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. Twoje zadania: * Wdrażanie oraz nadzór nad pracą nowych pracowników. * Realizacja planów szkoleniowych zgodnie z zakładanymi terminami. * Ścisła współpraca z Koordynatorem ds. szkoleń i pracy zespołowej, Koordynatorami MS oraz Liderem MS. * Aktywny udział w wdrażaniu nowych projektów. * Podejmowanie akcji korekcyjno-prewencyjnych w celu wyeliminowania niezgodności. * Podążanie za zmianą oraz doskonalenie standardów pracy. Czego oczekujemy: * Umiejętność skutecznego prezentowania informacji. * Efektywna komunikacja i samodzielność w podejmowaniu decyzji. * Dobra znajomość pakietu MS Office. * Umiejętność pracy w zespole. * Wykształcenie średnie. To oferujemy: * Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – pierwsza umowa zawierana jest na okres próbny, kolejna na czas określony od 1 roku do nawet 3 lat, * Atrakcyjną premię miesięczną uzależnioną od wyników zakładu – regularnie realizujemy założone cele biznesowe, - „wszyscy pracujemy, aby razem osiągnąć maksymalny dostępny poziom premii” * Szybki i przejrzysty proces rekrutacji – jeden etap rozmowy i powrót z decyzją nawet w ciągu tygodnia! * Dwa dodatkowe dni płatnego urlopu oraz dodatkowy dzień wolny na wolontariat, * Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na korzystniejszych warunkach niż ubezpieczenie indywidualne, * Program wsparcia pracowników obejmujący bezpłatne konsultacje psychologiczne, finansowe oraz prawne, * Zaplanowane wdrożenie do pracy i wsparcie mentorów oraz liderów zespołu już od pierwszych dni pracy, * Możliwość zakupu akcji Jabil na preferencyjnych warunkach w ramach programu pracowniczego, * Dostęp do zakładowych programów oszczędnościowych i preferencyjnych pożyczek pracowniczych 0%, * Dofinansowanie do okularów dla pracowników – w zależności od stanowiska refundacja wynosi do 300 zł lub pokrywa pełny koszt zakupu okularów. * Dodatek za pranie odzieży roboczej (15 zł miesięcznie), BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in. Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law. Accessibility Accommodation If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. whereyoubelong