Arriva
Opens arrivavacatures.recruitee.com in a new tab. Check the address before sharing personal information.
Picked out automatically from the employer's ad. Read the full description before applying.
Jij zorgt ervoor dat onze treinen morgen net zo veilig en betrouwbaar rijden als vandaag
Treinen moeten veilig, beschikbaar en betrouwbaar zijn. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar achter elke rit schuilt een complexe wereld van techniek, regelgeving, risicoanalyses en onderhoudsstrategieën. Als RAMS Engineer zorg jij ervoor dat al die puzzelstukken op elkaar aansluiten.
Je bent de schakel tussen theorie en praktijk. Je duikt in normen en wetgeving, analyseert risico's en onderbouwt technische keuzes. Tegelijkertijd kijk je wat dit betekent voor monteurs, werkplaatsen en de dagelijkse operatie. Dankzij jouw werk kunnen we weloverwogen beslissingen nemen over veiligheid, betrouwbaarheid en onderhoud van onze treinen.
Wat ga je doen?
Uitvoeren en begeleiden van RAMS-analyses.
Vertalen van normen en regelgeving, waaronder NEN-EN 50126, naar praktische toepassingen binnen de organisatie.
Beoordelen van ontwerpen, modificaties en onderhoudsconcepten.
Onderbouwen van technische keuzes op basis van risicoanalyses, data en systeemprestaties.
Adviseren van projecten, engineers en technische teams over reliability, availability, maintainability and safety.
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van assetmanagement en voorspellend onderhoud.
Zorgen dat technische oplossingen niet alleen werken, maar ook aantoonbaar voldoen aan geldende eisen en normen.
Wie ben jij?
Jij bent iemand die graag wil begrijpen waarom iets werkt. Je neemt niet zomaar genoegen met een oplossing, maar zoekt naar de onderliggende oorzaak, de risico's en de beste aanpak voor de lange termijn.
Je vindt het interessant om technische vraagstukken te onderbouwen met analyses, regelgeving en feiten. Daarbij kun je gemakkelijk schakelen tussen specialisten, projectteams en collega's uit de operatie.
Een afgeronde hbo-opleiding in een technische richting
Affiniteit met systeemengineering, assetmanagement, railtechniek of vergelijkbare technische omgevingen.
Interesse in normen, wet- en regelgeving en technische veiligheidsvraagstukken.
Een analytische en gestructureerde manier van werken.
Het vermogen om complexe informatie helder uit te leggen.
Waarom deze functie anders is
Dit is geen functie voor iemand die alleen oplossingen uitvoert. We zoeken juist iemand die technische keuzes kan onderbouwen, risico's inzichtelijk maakt en richting geeft aan toekomstige ontwikkelingen. Je helpt onze organisatie om niet alleen vandaag aan eisen te voldoen, maar ook voorbereid te zijn op de uitdagingen van morgen.
Wat bieden wij?
CAO Multimodaal Vervoer
Een bruto maandsalaris van € 4.042,86 tot maximaal € 5.757,23 (op basis van 36 uur, schaal 9)
Eindejaarsuitkering 5,75%
Reiskostenvergoeding van € 0,22 per kilometer
Minimaal 23 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van je leeftijd)
Gratis reizen met Arriva (ook privé)
Deelnemen aan Sociaal fonds, korting op je (zorg)verzekeringen en korting op het lidmaatschap van je favoriete sportschool via Bedrijfsfitness Nederland
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
Solliciteren?
Graag! Solliciteer direct via de sollicitatieknop. Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Anne de Munck, Corporate Recruiter Asset Management: anne.demunck@arriva.nl . Heb je eerst nog inhoudelijke vragen over deze functie? Stel die via de mail aan Jouke de Haan, jouke.dehaan@arriva.nl of bel Jouke op telefoonnummer +31 6 41745925.
€4,043 – €5,757 / month
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
Opens arrivavacatures.recruitee.com in a new tab. Check the address before sharing personal information.
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 16
