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.NET Senior Software Engineer
Fincons Group
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/21/2026
About this role
Fincons Group è una società internazionale di consulenza IT che da oltre 40 anni accompagna le imprese nel cogliere le opportunità del cambiamento digitale, proponendo soluzioni e tecnologie all’avanguardia che anticipano sempre il futuro. Alle aziende dei settori Energy & Utilities, Financial Services and Insurance, International Institutions, Manufacturing, Media, Public Administration e Transportation, Fincons offre consulenza sulle strategie IT in diversi ambiti, così come servizi di system integration di pacchetti internazionali, soluzioni proprietarie e servizi IT in Smart-Shore. Il Gruppo conta oggi oltre 2500 collaboratori e diverse sedi in Italia, Svizzera, UK, Germania, Francia, Belgio, Stati Uniti ed India. Per inserimento in contesto progettuale internazionale presso un nostro cliente svizzero del settore banking siamo alla ricerca di un .NET Senior Software Engineer Requisiti richiesti: • Almeno 5 anni in ruolo analogo; • Consolidata esperienza di sviluppo con linguaggio C#, .NET framework, .NET Core; • Esperienza nella progettazione e definizione dell’ architettura software di sistemi complessi; • Approfondita conoscenza dei microservizi, dei pattern di integrazione e delle tecnologie di containerizzazione ( Docker, Kubernetes ); • Ottima conoscenza di DB SQL ( SQL Server ); • Esperienza con la programmazione asincrona ( RabbitMQ , Kafka , IBM MQ ). Nice to have: • Pregressa esperienza in ambito Financial Services ; • Conoscenza della metodologia di lavoro Agile Scrum . Cosa offriamo: • Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze ; • Accesso a programmi di formazione e certificazione aziendali ; • Accesso a corporate benefits aziendali ; Sede di lavoro: Rende (modalità ibrida) Compensation: RAL 40.000 - 55.000 Euro. La proposta economica sarà definita in base all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority, in un'ottica di valorizzazione del talento e di equità interna. E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%. I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). LI-CO1