Organiser les élections politiques, consulaires et professionnelles/ Gérer les crédits afférents/ Organiser le contrôle de la révision des listes électorales/ Conseiller les collectivités territoriales
Gérer le contentieux, en lien avec la mission contentieux de la Direction
Faire appliquer et mettre en œuvre les réglementations dont le bureau est en charge
Assurer la communication et les relations avec les services et les publics concernés
Référent qualité
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le bureau des élections et de la réglementation générale est l'un des quatre bureaux de la Direction de la citoyenneté et de la légalité (DCL). Il a en charge notamment:
l’organisation des élections politiques et professionnelles ;
la réglementation générale en matière de : délivrance des cartes professionnels taxi, vtc et véhicules motorisés à 2 ou 3 roues, agrément de domiciliation d’entreprises, autorisations de jeux dans les casinos, application de la législation funéraire, agrément des fourrières automobiles et indemnisation des gardiens de fourrière, délivrance du titre de maître restaurateur, délivrance des récépissés de revendeur d’objets mobiliers, déclaration d’option pour l’incorporation dans le service national français des jeunes double-nationaux, habilitation des quotidiens d’annonces judiciaires et légales, délivrance des attestations de permis de chasser pour duplicatas, classement touristique des communes, stations classées de tourisme, dénomination communes touristiques ;
les missions de proximité : habilitation, agrément et contrôle des professionnels de l’automobile pour la délivrance des certificats d’immatriculation des véhicules (CIV), gestion des archives résultant des demandes antérieures au déploiement des CERT, habilitation des APJA et gardes champêtres en vue de l’accès au SIV.
Composition et effectifs du service :
9 agents:
1 chef(fe) de bureau (catégorie A) et 1 adjoint(e) au chef(fe) de bureau (catégorie A)
2 chef(fe)s de section (catégorie B)
3 agents de catégorie B
2 agents de catégorie C
Liaisons hiérarchiques :
le directeur de la citoyenneté et de la légalité
le secrétaire général
Liaisons fonctionnelles :
Ministère de l'intérieur: DMAT/DLPAJ/DSIC
Forces de l’ordre
Juridictions judiciaires et administratives
Collectivités locales
Organismes consulaires (CCI, Chambre de métiers, Chambre d’agriculture …)
CERT
Professionnels de l’automobile
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion
Disponibilité (notamment en période d'élections: week-end de permanence électorale, missions à l'extérieur, importante amplitude horaire de travail)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques - niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser - niveau expert requis
Savoir manager - niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter - niveau expert à acquérir
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
Communication
French
Pay
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Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
