Votre rôle Au sein de l’organisation produit de Schneider Electric, vous apportez votre expertise technique en distribution électrique basse et moyenne tension afin de garantir la qualité, la pertinence et la conformité de nos solutions logicielles d’ingénierie. Véritable référent technique, vous contribuez à la définition des spécifications produit, accompagnez les équipes de développement et veillez à l’alignement des fonctionnalités avec les pratiques du terrain, les normes en vigueur et les attentes des clients. Vos missions
Apporter une expertise reconnue sur les systèmes de distribution électrique BT et MT.
Contribuer à la définition et à la validation des règles de calcul, hypothèses d’ingénierie et cas d’usage métier.
Garantir la cohérence technique des fonctionnalités développées et leur conformité aux standards de l’industrie.
Participer à l’analyse des besoins clients et à la traduction des exigences métiers en spécifications fonctionnelles.
Collaborer étroitement avec les Product Managers, développeurs, testeurs et UX Designers pour apporter un éclairage technique tout au long du cycle de développement.
Définir et exécuter des scénarios de tests métier et participer aux phases de User Acceptance Testing (UAT).
Identifier les écarts techniques, erreurs de calcul, incohérences fonctionnelles ou non-conformités réglementaires.
Documenter les règles métier, méthodologies de calcul et hypothèses techniques.
Contribuer à la montée en compétences des équipes à travers le partage de connaissances et des activités de formation.
Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires, normatives et technologiques du secteur électrique.
Participer à l’identification d’opportunités d’amélioration produit et de nouvelles fonctionnalités. Votre profil
Diplômé(e) d’un Master ou d’un diplôme d’ingénieur en Génie Électrique.
Solide expérience dans la conception et l’ingénierie des réseaux électriques basse et moyenne tension.
Expérience significative dans la rédaction de spécifications techniques et de documents d’exigences fonctionnelles.
Bonne compréhension des outils logiciels dédiés à la conception électrique et des environnements digitaux.
Connaissance du cycle de développement logiciel et des méthodologies Agile.
Capacité à travailler dans des environnements internationaux et pluridisciplinaires.
Anglais professionnel courant. Compétences
Expertise en distribution électrique basse et moyenne tension, incluant les calculs électriques, les architectures de réseaux et les normes associées.
Bonne maîtrise des standards internationaux et réglementations applicables (IEC, NF C 15-100, IEEE, etc.).
Expérience dans la rédaction de spécifications techniques et la traduction des besoins métier en exigences fonctionnelles.
Compréhension des environnements de développement logiciel et des méthodologies Agile.
Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
Aptitude à communiquer des sujets techniques complexes à des interlocuteurs variés.
Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
Rigueur, sens du détail et orientation qualité.
Curiosité, adaptabilité et volonté de développer continuellement son expertise. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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