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Stage – Communication & outils digitaux – Service Financement - F/H
Schneider Electric
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 9 days ago
About this role
Le stage peut être basé à Grenoble ou à Lille, selon la localisation du/de la stagiaire et les besoins de l’équipe. L’équipe du Service Financement accompagne le développement commercial de Schneider Electric France en aidant nos clients à financer leurs projets d’efficacité énergétique et de décarbonation. Elle s’appuie notamment sur les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), les subventions et les solutions de financement bancaire ou de leasing. Dans un contexte de développement de l’activité, nous recherchons un(e) stagiaire pour contribuer à mieux faire connaître les solutions du Service Financement, en interne comme en externe, et à faciliter leur appropriation par les équipes commerciales. Votre rôle Au sein du Service Financement, vous participerez principalement à des projets de communication, de promotion des offres et d’amélioration des outils, en lien avec les membres de l’équipe et les forces commerciales Schneider Electric. Vos principales missions Communication interne et externe Contribuer à mieux faire connaître les activités du Service Financement et ses solutions : CEE, leasing et subventions. Créer et mettre à jour des supports de communication pédagogiques à destination des équipes internes et, selon les sujets, des clients. Participer à la réalisation de contenus mettant en valeur les solutions et leurs bénéfices : vidéos, témoignages de commerciaux ou de clients, success stories, présentations, etc. Contribuer à la promotion du Service Financement auprès des forces commerciales Schneider Electric. Formation et accompagnement des équipes commerciales Participer à la création d’un module de formation dans My LearningLink (MLL) permettant notamment aux nouveaux arrivants de comprendre l’activité du Service Financement et de savoir la présenter. Concevoir des supports simples et pratiques permettant aux commerciaux de mieux comprendre et promouvoir les dispositifs de financement et de subvention disponibles. Contribuer à la diffusion des informations utiles sur les dispositifs d’aide liés notamment à l’électrification et à l’efficacité énergétique. Outils et digitalisation Participer à l’amélioration et à la digitalisation des outils actuellement utilisés par l’équipe. Contribuer au développement d’un outil de simulation de leasing, avec notamment la possibilité de générer des documents PDF à la charte Schneider Electric et de faciliter l’archivage des simulations. Réfléchir à des solutions permettant d’intégrer plus facilement les données d’économies d’énergie et les dispositifs de financement dans les propositions commerciales et devis. Être force de proposition pour simplifier l’accès à l’information et améliorer l’expérience des utilisateurs internes. Appui ponctuel à l’activité Découvrir le fonctionnement des dossiers CEE et, selon les besoins de l’équipe, apporter un soutien ponctuel sur certaines étapes administratives ou de suivi. Comprendre le cycle de vie de dossiers pouvant s’étendre sur plusieurs mois afin de mieux valoriser les solutions et les outils associés. #LI-GK2 Profil recherché Vous préparez une formation de niveau Bac +4 / Bac +5, idéalement dans les domaines du marketing, de la communication, du digital, du business ou de la gestion de projet, et recherchez un stage vous permettant de travailler sur des sujets concrets à l’interface entre marketing, commerce et transformation digitale. Vous avez : une forte appétence pour la communication et la création de contenus ; un intérêt pour les outils digitaux et l’amélioration de l’expérience utilisateur ; de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; un esprit structuré, curieux et orienté solutions ; de l’aisance pour travailler avec différents interlocuteurs dans un environnement matriciel ; un bon esprit d’équipe et une capacité à avancer avec autonomie ; un intérêt pour les sujets liés à l’efficacité énergétique, à la décarbonation et au financement ; un niveau d’anglais permettant d’évoluer dans un environnement international. Une connaissance préalable des CEE ou du financement n’est pas indispensable : le stage permettra justement de découvrir ces dispositifs et leurs applications dans un environnement commercial. Localisation Le Service Financement est notamment présent à Lille, avec également des membres de l’équipe basés à Grenoble. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois Autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Découvrez les principes de Diversité et inclusion de Schneider Electric, la manière dont cette politique s’applique dans l’entreprise ainsi que toutes les grandes initiatives pays | Schneider Elect... Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.