Institut Mines-Télécom
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Rejoindre Mines Saint-Étienne , c’est s’engager dans une institution où la science et l’innovation bâtissent un avenir plus durable. Une école d’excellence où chacun a l’opportunité de révéler son plein potentiel et de contribuer à relever les défis de demain.
Classée parmi les meilleures écoles d’ingénieurs en France et reconnue mondialement, notre école, membre de l’Institut Mines-Télécom, forme les talents de demain tout en contribuant activement à relever les grands défis industriels, numériques et environnementaux. Avec nous, vous intégrez une communauté de 528 collaborateurs, 2500 étudiants, et participez à un projet ambitieux : conjuguer excellence académique, recherche d’avant-garde et impact sociétal positif.
L’Institut Mines-Télécom fédère les grandes écoles françaises autour des défis industriels majeurs, numériques, énergétiques et écologiques. Avec ses 8 Grandes Écoles publiques et 2 écoles filiales, il est le premier institut public dédié aux ingénieurs et managers. Ensemble, nous imaginons et construisons un avenir durable, en formant les acteurs qui façonneront les transitions de demain.
En tant que Chargée ou Chargé de formation et de développement de projets RH, vous êtes au cœur de nos missions en formation, recherche et innovation affecté.e à la Direction du Personnel et des Ressources Humaines (DPRH).
La Direction du personnel et des Ressources Humaines est basée sur le campus de Saint-Étienne (Loire).
La dynamique de cette Direction est fondée sur la communication, le travail d’équipe et la co-construction au service de l’accompagnement des personnels dans l’intérêt général.
Au sein du Pôle Développement de Projets RH et Formation des personnels (2 ETPT avec ce recrutement), la Direction du Personnel et des Ressources Humaines (9.8 ETPT) recrute une chargée ou un chargé de formation et de développement de projets RH. Ce recrutement intervient dans le cadre d’une réorganisation récente de cette Direction.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Développement de Projets RH et Formation des personnels, la personne recrutée saura allier autonomie, reporting et collaboration avec toute l’équipe RH.
https://seafile.emse.fr/f/9889554e22734da79642/
L’Institut Mines Télécom représente également un acteur majeur dans l’accompagnement des écoles concernant la formation des personnels. La personne recrutée intégrera une communauté dynamique tout en veillant à respecter les directives de l’IMT.
Co conception et mise en œuvre du plan de formation en lien avec la Responsable du Pôle
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de Mines Saint-Étienne.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le Campus Aix-Marseille-Provence et Lyon lors, notamment, d’organisation d’évènements lié au développement RH.
o Diplôme Bac + 3 ou équivalent ;
o Diplôme Bac + 2 ou équivalent ;
o Diplôme Bac ou équivalent avec expérience professionnelle >= 4 ans.
o Titulaire d’un diplôme niveau Master en Ressources Humaines o Avec une expérience souhaitée réussie de 3 années minimum dans la formation et le développement de projets RH et idéalement dans la fonction publique o Junior accepté : Oui
Vous êtes doté.e des compétences, connaissances et expériences suivantes :
Ø Compétences formation
Ø Compétences en gestion de projet
Ø Compétences numériques et bureautiques
Ø Compétences transverses
Vous vous reconnaissez dans les capacités et aptitudes suivantes :
Sens du service public : loyauté, éthique, respect de la confidentialité ;
Force de proposition : pour faire évoluer les pratiques et outils RH ;
Autonomie : capacité à gérer ses priorités, à organiser son travail ;
Rigueur et fiabilité : notamment pour le suivi administratif et budgétaire ;
Sens de l’écoute et du dialogue : indispensable pour comprendre les besoins des personnels et travailler avec les managers ;
Pédagogie : pour expliquer des dispositifs parfois complexes, accompagner les personnels dans leurs parcours ;
Esprit d’analyse et de synthèse : pour proposer des actions pertinentes et argumentées ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Adaptabilité : face à des réformes, des projets ou des changements de priorités.
🌍 Pourquoi rejoindre Mines Saint-Étienne ?
Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs sur le chemin de l’excellence, avec la conviction qu’ensemble, nous pouvons avoir un impact durable et significatif sur notre monde.
Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est l’opportunité de trouver :
Un environnement stimulant : des moyens expérimentaux de pointe, un réseau international solide (T.I.M.E., EULIST) et des campus à taille humaine avec un environnement urbain ;
Un impact réel : des projets de recherche contractuelle à hauteur de 11 M€/an, majoritairement avec des partenaires industriels, un centre de culture scientifique la Rotonde qui s’engage depuis 25 ans dans la médiation des sciences avec plus de 50 000 visiteurs/an ;
Une qualité de vie incomparable : 46 de congés, télétravail partiel, prise en charge des transports en commun à 75 %, soutien financier au covoiturage et au vélo et un baromètre social où 83 % des collaborateurs plébiscitent la qualité de vie au travail. Construisons un avenir plus durable, à travers la science, l’ingénierie, et des projets qui font sens.
📩 Candidatez dès maintenant !
Date limite de candidature : 12/12/2026
🔗 Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, lettre de recommandation le cas échéant, pièce d’identité) sont à déposer sur la plateforme RECRUITEE :
https://institutminestelecom.recruitee.com/o/une-chargee-ou-un-charge-de-formation-et-de-developpement-de-projets-rh-cdd-12-mois-3
Dans le cadre de sa politique Égalité, Diversité et Inclusion, l’École des Mines de Saint Etienne est un employeur soucieux de l’équité de traitement entre les candidatures.
Catégorie III – Métier L – Technicien Administratif et de Gestion selon le Cadre de Gestion
Catégorie et métier des personnes internes pouvant postuler : Catégorie III, métier L ou M
INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (en présentiel) :
un entretien avec le jury d’une durée de 45’ - prévu courant janvier 2027 / date à préciser
2ème étape si candidature retenue suite à la 1ère étape un test de personnalité accompagné d’un debriefing - prévu courant janvier 2027 / date à préciser
une rencontre avec toute l’équipe DPRH
Julie JAFFRE – Responsable du Pôle Développement de Projets RH et Formation des personnels
Mail: julie.jaffre@emse.fr
Tel. : 04 77 42 00 17
Servane ARRES – Gestionnaire RH
Mail : servane.arres@mines-stetienne.fr
Tél. : +33 (0)4 42 61 66 12
https://www.mines-stetienne.fr/ https://www.imt.fr/
€25,500 – €38,000 / year
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
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Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
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