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CDD - Responsable Prévention et Santé Sécurité au travail F/H
LA BANQUE POSTALE
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 22
About this role
Introduction On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Accompagnement à la prise de poste : Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Description de l'offre Parmi vos missions au quotidien : Promouvoir une culture QVCT au sein de la branche Banque Postale * Accompagner le déploiement de la Politique PSST de la Branche Banque Postale (notamment intervenir en appui des DRH/RRH sur la démarche EVRP, les actions de lutte contre l’absentéisme, les actions de sensibilisation à la prévention santé et sécurité au travail). * Assurer le relais des enjeux et actions QVCT auprès de ses interlocuteurs de la DRH et des directions métiers de La Banque Postale. * Contribuer au déploiement de la politique QVCT et de ses principales orientations. Mettre en œuvre le programme QVCT * Garantir l’identification des risques professionnels (EVRP, DUERP) et mettre en place des mesures de prévention adaptées pour l’ensemble des entités de la branche Banque postale. * Apporter son appui et son expertise dans l’identification et l’évaluation des Risques Psychosociaux * Formaliser les différentes procédures de la démarche d’évaluation des risques (EVRP, DUERP, PAPRIPACT) dans le respect des obligations légales et règlementaires en matière de qualité de vie au travail. * Préparer, coordonner et porter les sujets QVCT en vue des passages dans les instances nationales. * Constituer les dossiers de présentation, bilans et reporting des activités PSST pour les CSSCT, en lien avec la direction des relations sociales. * Représenter le pôle SST branche Banque postale dans les instances locales. Coordonner et piloter les actions de santé au travail * Assurer la maîtrise par les directions des obligations légales en matière de suivi médical et la prise en charge des situations d’urgence. * Contribuer aux démarches d’agrément des Services Santé au Travail de la Branche. * Participer à la construction d’un dispositif d’animation sur les sujets PSST et vie au travail pour l’ensemble des entités de la Branche. * Participer à l’homogénéisation des pratiques en matière de PSST au sein de la Branche. Le poste est basé au 115 rue de Sèvres Paris 6ème. Durée du CDD: 6 mois Informations complémentaires Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : * Connaître et savoir évaluer les risques professionnels (physiques et psycho-sociaux). * Être centré client : Mettre la satisfaction des clients internes ou externes au cœur des activités de l'équipe. * Faire preuve d'agilité dans un environnement en constante évolution * Faire preuve de proactivité et d'initiative pour renforcer le lien avec les interlocuteurs de la Branche Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. *Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.*