EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Stagiaire RAF
ResidSocial
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 28
About this role
Directement rattaché.e à la Directrice Financière , tu seras amené.e à travailler sur des sujets essentiels pour le fonctionnement et le développement de l’Entreprise. Tes missions principales seront les suivantes : Contrôle de gestion : • Suivi et analyse du revenu hebdomadaire et mensuel • Production des indicateurs de suivi de l’activité • Participation aux procédures de gestion administrative et financière • Suivi et prévisions de trésorerie • Suivi et analysedes coûts. Accompagnement du développement de l’entreprise : • Suivi et amélioration des procédures internes • Participation aux levées de fonds • Réalisation de missions et d’études ponctuelles (RH, juridique, administratif, etc.). … Ces missions seront élargies en fonction de la croissance de l’entreprise et de ta propre progression ! A propos de toi Étudiant.e en année de césure M1 ou en dernière année M2 d’une Grande École de Commerce, tu as la volonté de mettre tes compétences au service d’un projet social et entrepreneurial dans un univers de forte croissance. De plus : • Tu as une aisance relationnelle forte, tu es pugnace et enthousiaste ; • Tu es rigoureux.se, tu as d’excellentes capacités d’analyse et de recherche de données ; • Tu souhaites travailler au sein d’une équipe jeune, dynamique et très structurée. Les conditions • Des locaux en plein centre de Paris ! (Châtelet) • Un accompagnement personnalisé et une vraie formation • Rémunération mensuelle entre 900 € et 1 100 € selon l’expérience • Fréquents afterworks d’équipe ! • Un process d’accueil en 3 semaines et une vraie formation • Titres restaurants Swile Residsocial L’hébergement d’urgence assure à toute personne en détresse, un logement et une aide à l’insertion. En 2023, environ 53 000 personnes sont hébergées tous les soirs dans des conditions peu satisfaisantes, parfois insalubres, dans des hôtels de l’Île-de-France. Pour autant, l’hébergement hôtelier est devenu une solution pérenne d’hébergement pour la plupart des familles. Face à ce double constat, ResidSocial, jeune entreprise du secteur de l’E.S.S. (Économie Sociale et Solidaire) s’est donnée une triple mission : • Fournir une solution d’hébergement digne et responsable, par des travaux d’envergure et une vigilance constante sur la qualité de l’hébergement ; • Adapter les unités d’habitation aux besoins des familles et créer des espaces de vie communs afin d’améliorer le « Mieux Vivre Ensemble » ; • Faciliter l’insertion sociale grâce à une écoute bienveillante des problématiques des résidents et la mise en place de partenariats long-terme pour répondre aux besoins prioritaires des personnes logées. Pour cela, le Groupe acquiert des hôtels sans étoile en Ile-de-France, souvent peu adaptés à l’hébergement longue durée de familles, et les rénove pour les transformer en résidences sociales. L’équipe L’entreprise, aujourd’hui en pleine croissance, est composé d’environ 50 collaborateurs engagés pour améliorer les conditions d’hébergement et d’insertion des familles. L’équipe siège est composée d’une quinzaine de personnes organisées autour de 5 pôles : une Direction Générale, une Direction des Opérations, une Direction Technique, un Pôle Développement et une Direction Administrative et Financière. Dans chacune des résidences, un ResidManager , une sorte de « super gardien », est présent pour accompagner les résidents dans leur quotidien - en appui de partenaires associatifs intervenant sur les sites - et assurer l’entretien de la résidence. Il est appuyé par des « RésidManagers volants » qui tournent sur les sites, et une équipe de Maintenance , partagée entre les établissements. Nous sommes aussi entourés de partenaires qui interviennent sur nos résidences pour nous aider à répondre aux besoins des familles que nous hébergeons : aide alimentaire, produits d’hygiène, formation, aide à l’insertion, etc. Les valeurs Transparence : L’information doit librement circuler au sein de l’Entreprise pour être utilisée à bon escient le moment venu. Pour cela, l’entreprise s’appuie sur plein d’outils : Slack, Trello, Spendesk, Payfit, Alan, Matera… Cohérence : Derrière la cohérence se cache en fait des idées simples : comprendre avant de passer à l’action, ne pas regretter le passé ou essayer d’anticiper le futur mais agir sur le présent, et travailler avec des gens qui partagent les mêmes valeurs. Bienveillance : Fondamentale pour l’activité, elle s’applique aussi bien aux résidents et aux autres équipiers qu’à soi-même !