Opens knowmadmood.teamtailor.com in a new tab. Check the address before sharing personal information.
Key skills in this ad
Languages
Spanish
Picked out automatically from the employer's ad. Read the full description before applying.
About this role
knowmad mood es una marca honesta y transparente que habla del ecosistema de talentos, partners y clientes, y por encima de todo, de las personas que lo conforman.
El reto: ayudarnos a construir la siguiente knowmad mood knowmad mood está entrando en una nueva etapa.
Somos un grupo tecnológico multinacional especializado en transformación digital, con más de 3.500 profesionales , más de 1.000 clientes y más de 30 años de historia.
Make job search work for you
Turn a broad, stressful search into a focused weekly routine.
En los últimos años hemos pasado de ser una compañía fundamentalmente española a construir un auténtico grupo internacional y multiespecialista, combinando crecimiento orgánico con adquisiciones.
Hoy desarrollamos nuestra actividad en Europa, América, África y Asia, con presencia en:
España, Portugal, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Estados Unidos, Marruecos, India, México, Uruguay, Argentina, Chile y Perú , además de seguir desarrollando nuestra presencia en otros mercados como Brasil.
España continúa siendo, con diferencia, nuestra principal operación: concentra una parte muy relevante de nuestros profesionales, de nuestro negocio y de nuestras capacidades. Al mismo tiempo, el peso internacional del Grupo crece rápidamente y queremos acelerar esa evolución.
A nuestro crecimiento orgánico se han ido incorporando compañías con culturas, capacidades y trayectorias diferentes: New Verve Consulting en Reino Unido, Incipy, Interwor, Grupo Antea, Vanture ESS y BUZZ en España, ASERVO —hoy knowmad mood Germany— y MuniConS en Alemania y, más recientemente, CDA Informática , nuestra mayor adquisición hasta la fecha y un paso especialmente importante en el desarrollo de knowmad mood en Latinoamérica.
Y queremos seguir creciendo.
Ese crecimiento cambia la naturaleza del reto de People.
Tenemos una cultura de la que estamos orgullosos y que ha sido una parte importante de nuestro crecimiento. Ahora necesitamos conservar lo mejor de ella mientras construimos algo nuevo: una cultura de Grupo capaz de conectar empresas, países, equipos y formas diferentes de trabajar alrededor de una identidad común.
Por eso buscamos un/a Global Head of People & Culture .
La posición tendrá responsabilidad sobre People & Culture para todo el Grupo knowmad mood , aunque por dimensión y peso dentro de la organización tendrá un foco especialmente relevante en España .
No buscamos simplemente a la persona que dirija Recursos Humanos.
Buscamos a alguien que nos ayude a construir la organización que knowmad mood necesita para su siguiente etapa.
Tu misión
Liderar y evolucionar la estrategia de People & Culture de knowmad mood , impulsando tanto la excelencia operativa de People, especialmente en España, como la construcción progresiva de un modelo global para todo el Grupo.
Trabajarás de forma directa con el CEO, la Dirección del Grupo, Country Managers y líderes de negocio , liderando un equipo de People y actuando como socio estratégico en los principales retos de crecimiento y transformación de la compañía.
Tu responsabilidad abarcará la definición de la estrategia de talento y cultura, el desarrollo de líderes y capacidades organizativas, la integración de compañías adquiridas, la movilidad del talento entre países y negocios, y la consolidación de una identidad común que combine coherencia global con autonomía local.
El objetivo será doble: hacer que People funcione cada vez mejor hoy y construir la organización global que necesitaremos mañana , acompañando la evolución de knowmad mood hacia un grupo internacional cada vez más conectado, escalable y orientado a las personas.
¿Qué construirás?
Definir y liderar la estrategia de People & Culture para España y el Grupo, impulsando la profesionalización, escalabilidad y evolución de la organización, equilibrando una identidad global común con la autonomía de cada negocio y país.
Fortalecer y evolucionar la cultura corporativa , preservando la cercanía, agilidad y orientación a las personas que caracterizan a knowmad mood, reforzando el sentimiento de pertenencia y construyendo una cultura compartida a nivel internacional.
Liderar la dimensión People en procesos de M&A e integración , facilitando la incorporación de nuevas compañías, equipos y culturas, diseñando modelos de integración que potencien la colaboración y enriquezcan la identidad del Grupo.
Impulsar el desarrollo del talento y el liderazgo , evolucionando los modelos de performance, planes de carrera, formación, sucesión y desarrollo directivo, con especial foco en managers y profesionales clave.
Promover la movilidad y el crecimiento interno del talento , facilitando oportunidades entre compañías, proyectos y geografías, y contribuyendo a la construcción de un auténtico mercado interno de talento global.
Garantizar la excelencia operativa de People , supervisando los principales procesos de gestión de personas: employee lifecycle, performance, desarrollo, formación, engagement, experiencia de empleado, compensación, beneficios, People Operations y People Analytics.
Actuar como partner estratégico del negocio , colaborando estrechamente con el CEO, la Dirección, Country Managers y líderes de negocio para anticipar necesidades organizativas, de liderazgo y talento, apoyando la toma de decisiones mediante análisis de datos e insights de People.
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia liderando funciones de People & Culture / Recursos Humanos en organizaciones complejas, preferiblemente en compañías tecnológicas, multinacionales, compañías cotizadas, entornos de alto crecimiento o grupos construidos mediante adquisiciones.
Será imprescindible aportar experiencia en:
Dirección de áreas de People, Talent o Recursos Humanos.
Liderazgo, desarrollo y gestión de equipos.
HR Business Partnering, Talent Management, Performance, Learning & Development, Engagement, Cultura y People Operations.
Diseño, transformación y escalado de modelos de People.
Transformación cultural y gestión del cambio.
Desarrollo de managers, liderazgo y planificación del talento.
People Analytics y toma de decisiones basada en datos.
Entornos internacionales y multiculturales.
Colaboración directa con CEOs, equipos directivos y stakeholders de negocio.
Nivel profesional bilingüe de español e inglés .
Experiencia trabajando en entornos internacionales con equipos multiculturales.
Valoraremos especialmente experiencia en:
Procesos de fusiones y adquisiciones (M&A).
Integraciones post-adquisición.
Integración cultural de compañías.
Construcción de modelos globales de People a partir de organizaciones inicialmente locales.
Competencias clave
Mentalidad constructora y orientación a la transformación.
Visión global y capacidad para operar en entornos multicompañía y multipaís.
Pragmatismo para equilibrar estructura, crecimiento y agilidad.
Capacidad de influencia y generación de consenso en distintos niveles de la organización.
Fuerte orientación al negocio y comprensión de los retos de crecimiento, talento y organización.
Sensibilidad internacional y capacidad para construir una cultura común respetando las particularidades de cada país y compañía.
P ara estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad mood
En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
Departamento
Comunidad Dirección
Ubicación
Las Rozas - Madrid
Estado remoto
Completamente remoto
Acerca de knowmad mood
We are knowmad mood!
Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.
Nuestro punto de partida es la evolución, integrando soluciones novedosas, disruptivas e innovadoras para afrontar los futuros retos del mercado.
En knowmad mood todos somos importantes, somos un equipo de grandes personas.
Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.
Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza.
Llegamos donde otros no llegan
Combinamos ilusión, experiencias y positivismo, llegando más allá de los objetivos y planteando propuestas innovadoras que rompan las barreras internas y posicionen los negocios en el liderazgo tecnológico.
En knowmad mood apostamos por unificar la estrategia digital del negocio con soluciones técnicas, confiando en nuestros talentos, sus ideas y su compromiso para llevar a cabo grandes proyectos que cambian el rumbo de la sociedad. Además, somos responsables con el entorno medioambiental, ético y social.
Actualmente contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Zaragoza, A Coruña, Sevilla, Huelva, Palma de Mallorca, Santiago de Compostela, Sevilla, Jerez de la Frontera y sedes internacionales en Milán, Lisboa, Montevideo, Londres, Miami, Marruecos, Alemania y México.
Tenemos claro nuestro propósito y objetivo. ¿Te sumas a la evolución?
Fundada en
1994
Compañeros
+3000
Facturación
210M €
Analytics
Spanish
Leadership
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
