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HR Generalist (m/w/d) über Arbeitnehmerüberlassung
John Deere
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 6 days ago
About this role
Ref. 125774 – HR Generalist NOTHING RUNS LIKE A DEERE! Mit rund 3.350 Beschäftigten ist das Werk Mannheim Deutschlands größter Hersteller und Exporteur landwirtschaftlicher Traktoren. Das Produktionsprogramm für den weltweiten Markt umfasst 27 verschiedene Grundmodelle (von 66 bis 184 kW (90 bis 250 PS)) in unterschiedlichen Versionen und zahlreichen Ausrüstungsvarianten. Die John Deere GmbH & Co.KG, John Deere Werk Mannheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt über Arbeitnehmerüberlassung eine*n HR Generalist (m/w/d) über Arbeitnehmerüberlassung Für unser HR-Team, das sich über fünf Standorte verteilt suchen wir für den Standort Mannheim einen HR Allrounder, der*die Lust hat, mit uns gemeinsam im Rahmen der aktuellen HR-Transformation die tägliche HR-Arbeit auf das nächste Level zu bringen. Diversität im Team ist bei uns Selbstverständlichkeit und wir freuen uns auf Dich und deine Ideen. Unsere Prinzipien sind Teamwork, Professionalität und eine gewisse Hands-On-Mentalität – denn nur gemeinsam machen wir den Sprung nach vorne! #leapforward Darauf kannst Du Dich freuen: • Attraktives Vergütungspaket • Hybrides Arbeiten in einer 35 Stundenwoche • Hervorragende Sozialleistungen • Flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch vielfältige Angebote Diese Aufgaben erwarten Dich: • Verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalverwaltung • Eigenverantwortliches Prozessmanagement zur Vereinheitlichung, Zentralisierung und Verbesserung der bestehenden HR-Prozesslandschaft aller deutschen Standorte • Mitwirkung an der Umsetzung von personellen Entscheidungen im eigenen Betreuungsbereich • Kooperatives Steuern des Tagesgeschäfts über alle Mitarbeitergruppen und Hierarchielevel hinweg • Verantwortungsbewusstes Arbeiten an aktuellen HR Projekten und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Beachtung von tariflichen und gesetzlichen Vorschriften, sowie gültiger Betriebsvereinbarungen Das bringst Du mit: • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Fachausbildung im Bereich Personal, oder ein Studienabschluss in BWL/Psychologie/Sozialwissenschaften (oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Betriebsrat sowie 2-3-jährige Berufserfahrung • Gute Fähigkeiten im Umgang mit dem Success Factors und Office 365 und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte Sozialkompetenz und vor allem Freude an der Arbeit im Team • Wünschenswert wären erste Erfahrung im Prozessmanagement Wir begrüßen BewerberInnen so, wie sie sind, und schätzen die vielfältigen Perspektiven, Erfahrungen und Stärken, die jede Person mitbringt. Wir setzen uns für ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle willkommen und unterstützt fühlen und ihr Potenzial bestmöglich einbringen können. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal! Diese Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zunächst befristet bis zum Oktober 2027 zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mannheim zu besetzen. Eingruppierung: EG12 ERA-Job: BW: Personalentwickler/-in 2, Job Code 03.02.02.05b Positionsbezeichnung nach dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag: BW: Personalentwickler/-in 2, Job Code 03.02.02.05b