EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Chief People Officer till Ziklo Bank
Ekonza Searchr AB
Source: Arbetsformedlingen Platsbanken · original listing ↗
Posted today
About this role
Chief People Officer till Ziklo Bank Om Ziklo Bank Mobilitet har varit kärnan i vår verksamhet i över 60 år. Under mer än ett halvt sekel har vi finansierat fordon i Sverige under namnet Volvofinans och gjort det enklare för miljontals människor att färdas fritt. I dag heter vi Ziklo Bank och är den ledande banken i omställningen till elektrifierade fordon. Vi hjälper människor och företag att göra smartare val. Vi erbjuder finansiella tjänster, teknik och kunskap för att accelerera omställningen till morgondagens transporter och resor, det vi kallar hållbar mobilitet. Nu söker vi en erfaren och affärsorienterad Chief People Officer som vill ta en strategiskt viktig roll i bankens fortsatta utveckling och transformation. Här får du möjlighet att arbeta nära VD, ledning och verksamhet med att utveckla organisation, ledarskap, kultur och kompetens för framtiden. Om tjänsten Som Chief People Officer har du det övergripande ansvaret för Ziklo Banks HR-funktion och spelar en central roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och företagskultur. Du rapporterar direkt till VD och ingår i bankens ledningsgrupp. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med verksamhetsnära ledarskap och innebär ett nära samarbete med ledare och verksamhet för att säkerställa att banken har rätt kompetens, ledarskap och förutsättningar för fortsatt utveckling. En viktig del av uppdraget är att bidra till bankens fortsatta transformation, där AI, digitalisering och nya arbetssätt förändrar hur vi organiserar oss, leder och utvecklar verksamheten. Du har ett intresse för samspelet mellan människa och teknik och hur vi kan kombinera mänsklig kompetens, kreativitet och omdöme med teknikens möjligheter för att skapa verksamhetsnytta och stärka organisationens förmåga. Med ett långsiktigt och affärsnära perspektiv skapar du förutsättningar för att attrahera, utveckla och behålla kompetenta och engagerade medarbetare. Du arbetar med strategisk kompetensförsörjning och successionsplanering och bidrar till att utveckla en kultur som präglas av engagemang, lärande och förändringsvilja. Du har också en viktig roll i att utveckla bankens arbetssätt, där teknik, ledarskap och kultur tillsammans skapar förutsättningar för samarbete och prestation. Det omfattar även vår hybrida arbetsmiljö, där arbete på kontoret och på distans kombineras. I rollen leder du ett HR-team och ansvarar för att utveckla HR-funktionen i takt med verksamhetens behov, inklusive användningen av AI och digitala verktyg för att förenkla och effektivisera HR-processer. Dina huvudsakliga ansvarsområden Vara strategisk partner och operativt stöd till VD, ledningsgrupp och ledare i organisations- och personalrelaterade frågor. Leda och utveckla HR-funktionen med ansvar för mål, budget, verksamhetsplanering och uppföljning i linje med bankens strategi. Driva organisationsutveckling, transformation och förändringsledning samt utveckla ledarskap och en företagskultur som främjar engagemang, ansvarstagande och prestation. Säkerställa långsiktig kompetensförsörjning genom rekrytering, kompetensutveckling, ledarutveckling och successionsplanering. Utveckla framtidens arbetssätt, Ways of Working, där människor, AI och teknik samverkar för att stärka effektivitet, samarbete och engagemang, även i en hybrid arbetsmiljö. Driva utvecklingen av HR-funktionens digitala förmågor och användningen av AI för att förenkla och effektivisera processer. Ansvara för ersättningsfrågor, arbetsrätt, facklig samverkan, regelefterlevnad och god intern kontroll inom HR-området. Vi söker dig som har Relevant akademisk utbildning med inriktning på organisations- och personalfrågor eller motsvarande. Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en senior eller ledande roll samt vana av att arbeta nära VD, ledningsgrupp och ledare. Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning samt förståelse för hur ledarskap, kultur och beteenden påverkar förändringsarbete. Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, ledarutveckling och successionsplanering. Ett genuint intresse för hur AI, digitalisering och nya tekniska möjligheter förändrar arbetslivet, organisationers kompetensbehov och framtidens arbetssätt. God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift. Personliga egenskaper Som person är du trygg, affärsorienterad och förtroendeingivande med hög integritet och ett genuint intresse för människor och organisationers utveckling. Du skapar förtroende och goda relationer på olika nivåer i organisationen. Du är kommunikativ, analytisk och målmedveten med förmåga att engagera människor och omsätta strategier och idéer till konkreta resultat. Du trivs i en verksamhet under utveckling och har förmågan att skapa riktning, engagemang och trygghet även när förutsättningarna förändras. Du är nyfiken, vågar utmana etablerade arbetssätt och ser möjligheter i samspelet mellan människor, teknik och kultur. Du kombinerar ett långsiktigt strategiskt perspektiv med ett pragmatiskt och verksamhetsnära arbetssätt och har förmågan att få människor med dig på förändringsresan. Ansökan och kontakt I den här rekryteringen samarbetar Ziklo Bank AB med Ekonza SearcHR AB. Har du frågor eller funderingar kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta: Marc Magnusson ☎ 0707-97 27 18 ✉ marc@searchr.se Vi intervjuar löpande så tveka inte att höra av dig! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.