Vi är ett äldreboende beläget i Skarphagen. Vår enhet består av 60 lägenheter - varav 20 är för personer med demensdiagnos. På Kolonigatan 18 har vi nära till vacker natur, en lugnare miljö och arbetar dagligen med att förbättra vardagen för såväl medarbetare som brukare genom att planera och effektivisera våra arbetssätt för att få mer tid med brukaren och en bättre arbetsmiljö.
Vi jobbar med fasta omsorgskontakter och kontinuitet för att skapa trygghet för våra boende såsom för oss medarbetare. Det är värdefullt för oss att vi har en god relation med dem vi finns till för.
Vi arbetar för att nå vård- och omsorgsnämndes uppställda mål, vilket innebär att tillgodose behov av stöd, vård och omsorg i livets olika skeden. Vi har ett brukarorienterat förhållningssätt där arbetet styrs av och utgår från brukarens behov.
Hos oss arbetar ett engagerat team bestående av vårdbiträden, undersköterskor, sjuksköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeut, administratörer och enhetschefer. Vi strävar efter att skapa en trygg och trivsam miljö för både boende och medarbetare.
Dina arbetsuppgifter
Som undersköterska hos oss ger du omvårdnad och stöd till våra boende utifrån deras individuella behov.
Du samarbetar med kollegor och olika proffessioner inom verksamheten för att säkerställa god vård och omsorg för människor i olika livssituationer. Arbetet innebär även dokumentation samt vissa delegerade arbetsuppgifter.
Vem är du?
Vi har två lediga tjänster som undersköterska hos oss. Den ena tjänsten är placerad på vår demensavdelning. Vi söker vi dig som är utbildad undersköterska enligt Socialstyrelsens bestämmelser, har erfarenhet av arbete inom vård och omsorg, samt kunskap och erfarenhet av att arbeta med personer som lever med en demenssjukdom.
Den andra tjänsten är placerad på en somatisk avdelning, där vi vårdar personer med olika omsorgs- och omvårdnadsbehov, både med och utan demensdiagnos.
För båda tjänsterna är det viktigt att du har erfarenhet av dokumentation i verksamhetssystem och att arbeta utifrån individuella genomförandeplaner. Du är en lagspelare som trivs med att samarbeta med kollegor och andra yrkesgrupper för att skapa en trygg och kvalitativ omsorg för våra brukare.
Vi vill att du har utbildning och kunskap inom beteendemässiga och psykiska symtom vid demenssjukdom (BPDS) och kunskap om demenssjukdomar och personcentrerad omvårdnad. Du behöver också ha kunskap om lågaffektivt bemötande. Erfarenhet från serviceyrken är meriterande då vi lägger stor vikt vid ett gott bemötande, hög servicekänsla och förmågan att skapa goda relationer med brukare, anhöriga och kollegor.
Som person är du lyhörd, empatisk och vill bidra till en trygg och trivsam miljö för våra brukare. Du har en positiv inställning samt har lätt för att samarbeta, men kan också arbeta självständigt med ansvar för dina arbetsuppgifter och uppsatta mål.
Du har ett gott omdöme och förmåga att fatta välgrundade beslut i det dagliga omsorgsarbetet, med hänsyn till brukarens behov, situation och välbefinnande samt utifrån tillgänglig information och professionella bedömningar.
Du är mottaglig för och ser möjligheter i förändringar, har förmåga att snabbt ställa om när verksamheten kräver det och behåller lugnet vid stressiga situationer.
Rollen kräver att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.
Välkommen med din ansökan!
Antal lediga tjänster: 2
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag/kväll/helg
Möjlighet till distansarbete: Nej
Sista ansökningsdatum: 29 november, urval och intervjuer sker löpande
Kontakt: Enhetschef Jennie Spångberg 011-15 76 68, jennie.spangberg@norrkoping.se och enhetschef Pia Strand 011-15 76 67, pia.strand@norrkoping.se
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.
Språktest: Som en del av rekryteringsprocessen av vård- och omsorgspersonal genomför vi språktest i svenska. Syftet är att säkerställa god och trygg kommunikation samt hög kvalitet i vård och omsorg. Testet kan även ligga till grund för individuellt anpassade språkutvecklande insatser vid behov.
KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb.
Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg.
Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Swedish
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
