EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Svetslärare till industriteknisk utbildning i Nyköping
Kunskapscompaniet vuxenutbildning
Source: Arbetsformedlingen Platsbanken · original listing ↗
Source date: 11/5/2026
About this role
Ditt uppdrag 🌟 Som yrkeslärare på Kunskapscompaniet ansvarar du för hela undervisningen inom programmet tillsammans med dina kollegor. Du planerar, förbereder och genomför lektioner i enlighet med de anvisningar och gällande regelverk som finns inom Skolverkets kursplaner, samt våra interna riktlinjer och policys. 🌟 Undervisningen innefattar både teoretiska och praktiska moment och du bör vara kompetent inom båda dessa delar. 🌟 I tjänsten ingår även anskaffning, planering och uppföljning av APL-platser där vi gärna ser att du bidrar med ditt kontaktnät inom branschen. För att ansöka vill vi att du ✔ En inom utbildningsområdet adekvat utbildning, alternativt 2 års yrkeserfarenhet från aktuell bransch inom den senaste 5 års perioden. ✔ uppfyller kraven i IW:s riktlinjer för svetsarutbildning. Pedagogisk utbildning eller erfarenhet enligt minst 1 av dessa 3 punkter: ✔ Pedagogisk utbildning som skall pågått under minst 1 termin på heltid. ✔ 2 års dokumenterad erfarenhet av att utbilda vuxna och/eller unga vuxna (16 – 25 år). ✔ Alternativt 2 års yrkeserfarenhet av att introducera och/eller handleda nyanställda på en arbetsplats. För att lyckas i rollen vet vi att du är ✔ En naturlig ledare som är utåtriktad och värderar allas olikheter. ✔ Vänlig och empatisk och har lätt för att bygga goda relationer med studerande och kollegor. Villkor Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning tillämpas. Tillträde: Omgående Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen. Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.