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Talent Acquisition (temps partiel, 100% remote) - Recrutement
HOVER
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 27
About this role
Chez Hover, chaque client est accompagné par une équipe de 4 : un CRO qui construit la stratégie, un designer qui la met en forme, un PM qui orchestre et un développeur qui la déploie. On a construit une team soudée qu’on veut agrandir sans perdre ce qui la rend unique. C’est pour ça qu’on est très sélectifs : juniors ou seniors, on recrute avant tout des personnes qui collent vraiment à la culture Hover. On cherche donc un.e Talent Acquisition freelance, à temps partiel, en 100% remote, pour prendre en main notre recrutement de A à Z et construire avec nous un système qui s’améliore à chaque recrutement. Ce n’est pas un poste RH : pas de paie, pas d’administratif, pas de gestion d’équipe. C’est du recrutement pur. Tu vas chercher les talents là où ils sont… et là où personne ne les attend. LinkedIn bien sûr, mais aussi des communautés de niche, des groupes, des Discord, des réseaux francophones à l’étranger. Tu as tes propres méthodes pour trouver les profils que les autres ne voient pas. • Tu filtres avec exigence. Tu passes en revue les candidatures, tu mènes les premiers entretiens et tu ne nous transmets que des profils aussi solides sur les compétences que sur l’humain et la culture fit. • Tu fais vivre le pipe. Planning, relances, suivi dans Notion, récap clair à chaque étape : aucun candidat ne reste sans réponse. • Tu comprends nos métiers en profondeur. Tu sais ce qui fait un bon designer, un bon dev ou un bon PM chez Hover, et ton ciblage s’affine à chaque recrutement. • Tu améliores en continu. Annonces, questions de candidature, canaux, pays : tu testes, tu mesures et tu gardes ce qui marche. • Tu as une vraie expérience de la chasse. 2 ans minimum en recrutement, idéalement en cabinet, en startup ou en agence. • Tu as déjà recruté des profils tech, produit, design ou marketing. Tu sais lire un portfolio ou un GitHub, et tu poses les bonnes questions pour situer un niveau. • Tu as le flair. Tu sens les gens, tu captes ce qui ne se dit pas, tu repères vite les red flags. Un CV parfait ne suffit pas à te convaincre. • Ton sourcing sort des sentiers battus. LinkedIn et les jobboards ne te suffisent pas : tu as déjà trouvé des talents dans des endroits inattendus, et tu peux nous raconter comment. • Tu automatises. Tu as construit tes propres systèmes (IA, automatisations, outils) pour sourcer plus de profils, plus vite, sans perdre en qualité. • Rigueur et organisation. Un pipe propre, des relances faites à temps, des retours clairs : avec toi, rien ne se perd. • Proactivité et sens des responsabilités. Tu vois venir les besoins, tu arrives avec des propositions, et tu assumes tes recommandations. • Une plume soignée. Une approche, un refus, un récap candidat : c’est notre image auprès des talents, et tu y fais attention. • À l’aise en full remote , avec l’autonomie et la discipline que ça demande. • Français natif, anglais fluide. • Et le plus important pour nous : savoir reconnaître une personne qui a sa place chez Hover, bien au-delà de son CV. ❌ Ce poste ne te conviendra pas si… • Tu cherches un poste RH généraliste (paie, administratif, gestion du personnel). • Tu te limites à LinkedIn et aux jobboards pour trouver des candidats. • Tu préfères traiter du volume plutôt que chercher LE bon profil. • Tu fonctionnes à la commission au placement : ici, on construit dans la durée. • Tu as besoin qu’ on te dise quoi faire chaque semaine.