EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Menedżerka/Menedżer ds. strategii AI
GE Aerospace
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 16
About this role
Job Description Summary Job Description Menedżerka/Menedżer ds. strategii AI Miejsce pracy: Bank BPH, Gdańsk/Warszawa Forma zatrudnienia: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: pełny etat W Banku BPH rozpoczynamy program rozwoju i wdrażania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI). Naszym celem jest wykorzystanie nowoczesnych technologii do zwiększania efektywności operacyjnej, automatyzacji procesów oraz tworzenia nowych możliwości wspierających realizację celów biznesowych banku. Poszukujemy osoby, która odegra kluczową rolę w budowaniu kompetencji AI w organizacji – od współtworzenia strategii i architektury rozwiązań, przez organizację bezpiecznego środowiska eksperymentowania, aż po wdrażanie rozwiązań przynoszących mierzalne korzyści biznesowe. Stanowisko łączy kompetencje architekta rozwiązań AI oraz koordynatora inicjatyw realizowanych we współpracy z jednostkami biznesowymi, IT, funkcjami kontrolnymi i strukturami korporacyjnymi. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie raportować bezpośrednio do Dyrektora IT i będzie miała realny wpływ na kształtowanie sposobu wykorzystania AI w banku. Kogo szukamy? Szukamy osoby, która nie tylko zna technologie AI, ale przede wszystkim potrafi wykorzystać je do rozwiązywania rzeczywistych problemów biznesowych. Rozumiejącej, że skuteczne wdrożenie AI wymaga połączenia technologii, bezpieczeństwa, zgodności regulacyjnej i współpracy z biznesem. Twój zakres odpowiedzialności Strategia i rozwój AI + Udział w opracowaniu i realizacji strategii AI banku, we współpracy z partnerami doradczymi, biznesem i IT. + Przekładanie strategii AI na konkretne inicjatywy, rozwiązania technologiczne i plan wdrożeń. + Identyfikowanie możliwości wykorzystania AI do automatyzacji i optymalizacji procesów bankowych. + Monitorowanie rozwoju technologii AI oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających potrzebom banku. Architektura i technologia + Projektowanie i rozwijanie architektury rozwiązań AI + Koordynowanie budowy i rozwoju wewnętrznej platformy AI Sandbox, umożliwiającej bezpieczne eksperymentowanie z modelami językowymi. + Ocena, dobór i integracja modeli LLM oraz narzędzi do budowy chatbotów, asystentów AI, rozwiązań RAG i automatyzacji procesów. + Projektowanie integracji AI z istniejącymi systemami i źródłami danych banku. + Ocena wydajności, bezpieczeństwa, skalowalności i kosztów proponowanych rozwiązań. Współpraca z biznesem i realizacja inicjatyw + Wspieranie jednostek biznesowych w identyfikowaniu i definiowaniu zastosowań AI. + Ocena wykonalności technicznej, potencjalnej wartości oraz ryzyk inicjatyw AI. + Koordynowanie realizacji Proof of Concept (PoC), pilotaży i wdrożeń produkcyjnych. + Współpraca z właścicielami biznesowymi przy definiowaniu kryteriów sukcesu i mierzeniu efektów wdrożeń. + Budowanie standardów i dobrych praktyk umożliwiających efektywne wykorzystanie AI przez pracowników banku. Bezpieczeństwo, governance i zgodność regulacyjna + Współpraca z Compliance, Risk, IT Security i DPO przy tworzeniu oraz wdrażaniu zasad AI Governance. + Zapewnianie uwzględnienia wymagań AI Act, DORA, RODO, regulacji bankowych i polityk wewnętrznych w projektowanych rozwiązaniach. + Wspieranie klasyfikacji ryzyka zastosowań AI oraz definiowania wymagań bezpieczeństwa i kontroli. + Udział w opracowaniu standardów dotyczących zarządzania modelami AI, ich testowania, monitorowania i cyklu życia. + Wspieranie bezpiecznego przechodzenia od eksperymentów i PoC do rozwiązań produkcyjnych. Współpraca z korporacją i partnerami technologicznymi + Współpraca z korporacyjnymi zespołami odpowiedzialnymi za AI, architekturę i bezpieczeństwo. + Identyfikowanie możliwości wykorzystania dostępnych w korporacji platform, modeli, narzędzi, kompetencji i dobrych praktyk. + Ocena możliwości zastosowania rozwiązań korporacyjnych w banku, z uwzględnieniem lokalnych wymagań regulacyjnych. + Współpraca z dostawcami technologii i partnerami zewnętrznymi. Nasze oczekiwania Doświadczenie i kompetencje + Minimum 5 lat doświadczenia w IT, w tym praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu rozwiązań AI, ML lub Generative AI. + Bardzo dobra znajomość architektury rozwiązań opartych na LLM, w tym RAG, embeddings, vector databases, AI agents oraz integracji API. + Praktyczna znajomość narzędzi i platform AI + Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań w środowiskach on-premise, kontenerowych lub hybrydowych. + Znajomość zagadnień bezpieczeństwa danych, kontroli dostępu, integracji systemowych oraz architektury aplikacyjnej. + Umiejętność przełożenia potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne i koordynowania ich realizacji. + Doświadczenie w prowadzeniu PoC i projektów technologicznych od koncepcji do wdrożenia. + Umiejętność komunikacji i współpracy z biznesem, zespołami IT oraz kadrą zarządzającą. + Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (w mowie i piśmie). Mile widziane + Doświadczenie w sektorze bankowym lub innych instytucjach regulowanych. + Znajomość AI Act, DORA, RODO oraz wymagań regulacyjnych dotyczących wykorzystania technologii w instytucjach finansowych. + Praktyczne doświadczenie w uruchamianiu i optymalizacji modeli open-source / open-weight na serwerach GPU. + Znajomość Python, Docker, Kubernetes oraz narzędzi CI/CD. + Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań RAG opartych na wewnętrznych bazach wiedzy. + Znajomość zagadnień MLOps / LLMOps, monitorowania jakości modeli oraz zarządzania cyklem życia AI. + Doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi strukturami korporacyjnymi. Co oferujemy + Możliwość współtworzenia i realizacji strategii AI w banku. + Realny wpływ na wybór technologii, architekturę i kierunki rozwoju AI. + Udział w budowaniu wewnętrznej platformy AI i realizacji innowacyjnych projektów. + Pracę łączącą nowoczesne technologie z konkretnymi wyzwaniami biznesowymi i regulacyjnymi sektora finansowego. Benefity + Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w firmie wielokrotnie wyróżnianej znakiem HR Najwyższej Jakości + Elastyczne godziny pracy oraz pracę w modelu hybrydowym (średnio 8 dni w miesiącu pracujemy z biura w Gdańsku zlokalizowanego przy ul. Norwida/Garnizon lub Warszawie przy ul. Inflanckiej/Metro Dworzec Gdański) + Praca w otwartej kulturze, opartej na współpracy, wzajemnym szacunku oraz zaufaniu (ponad 90% naszych pracowników i pracowniczek uważa Bank za dobre miejsce pracy) + Atrakcyjny pakiet benefitów, obejmujący m.in. Pracowniczy Program Emerytalny (składka sponsorowana przez Bank - 3,5%), świadczenia świąteczne, system kafeteryjny Motivizer, kartę Multisport, bezpłatny parking dla pracowników i pracowniczek + Ubezpieczenie na życie Generali oraz prywatną opiekę medyczną Medicover - dajemy możliwość objęcia opieką medyczną i ubezpieczeniem na życie również partnerów oraz partnerki + Sieci pracownicze promujące różnorodność, integrację i równość w miejscu pracy, takie jak BPH Volunteers, Womens Network, Health Ahead, Pride Alliance + Inicjatywy promujące zdrowy tryb życia oraz programy poprawiające samopoczucie i komfort np. badania profilaktyczne w biurze, akcje sportowe + Wspieramy naszych pracowników i pracowniczki w budowaniu równowagi rodzinnej między innymi poprzez zwiększenie świadczenia rodzicielskiego czy elastyczną organizację czasu pracy + Pracownicy i pracowniczki w związkach partnerskich, w tym jednopłciowych mogą korzystać z urlopu okolicznościowego związanego z wydarzeniami rodzinnymi, takimi jak m. in. uroczystość zawarcia związku partnerskiego czy urodzenie się dziecka + Nasze biura dostosowane są do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, w tym poruszających się na wózkach + Znajdziesz w nich też kącik z herbatami sezonowymi, świeże owoce, biblioteczkę z literaturą - nie tylko branżową ? + Osoby wybrane do rozmowy telefonicznej poznają szczegółowe informacje na temat zakresu i składników wynagrodzenia Additional Information Relocation Assistance Provided: No GE Aerospace is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.