EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
HR Manager (20-24 uur)
PowerKraut
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 28
About this role
Alles over deze rol Groot denken, dat doen we hier. Vanaf januari 2027 bestaan we officieel uit twee bedrijven: onze productorganisatie PowerLabs en onze serviceorganisatie PowerKraut. Twee bedrijven, één hechte Kraut. Onze ambities reiken verder dan Nederland en we werken AI-gedreven. Al die ambitie staat of valt met één ding: onze mensen! Daar kom jij in beeld. Als HR Manager zorg jij dat onze mensen gemotiveerd en tevreden zijn en het beste uit zichzelf halen. Je bouwt verder aan een cultuur waarin mensen enthousiast zijn, hun rol pakken en zich staande houden in een wereld die door AI elke dag verandert. Jij ziet jezelf als organisatieadviseur, omdat jouw focus ligt op de organisatie als geheel. Een strategische sparringpartner die snapt hoe het is om voor een ambitieuze, commerciële organisatie te werken. Je rapporteert aan de COO en schuift aan bij directie en MT. Daar stel je de juiste vragen, houd je de samen vastgestelde visie op HR scherp en adviseer je waar nodig. Samen met de HR Adviseur vorm je het HR-team, ieder met een eigen domein. Allebei dicht bij de organisatie. Jij stuurt aan, bent vraagbaak en sparringpartner en ondersteunt de HR Adviseur zodat zij haar rol kan pakken. Waar ligt de focus? Strategische projecten Je haalt in de organisatie op wat er speelt en wat er nodig is, en rolt dat uit als project. Projecten waar op dit moment initiatieven voor liggen zijn onder meer cultuur, leiderschap, (AI) ontwikkeling, moderne arbeidsvoorwaarden en interne communicatie. Uiteraard staan we open voor jouw eigen ideeën. Voor de projecten zorg je dat de juiste mensen aan boord komen, creëer je draagvlak en stuur je bij waar nodig. Regie & sparring Je maakt het HR-jaarplan, bewaakt het budget en houdt de prioriteiten scherp, ook als de waan van de dag roept. Je doet voorstellen voor wat écht telt, en weegt belangen tegen elkaar af. Je houdt daarbij ook de commerciële kant in het oog, zodat keuzes goed zijn voor mens én organisatie. Expertise & slimmer werken Je staat niet los van de daily business, maar speelt een rol wanneer nodig. Je voert de werving voor leidinggevende rollen en stapt in bij zwaardere casussen. Je spart met de HR Adviseur over arbeidsrechtelijke zaken. Je weet de weg, zonder het werk over te nemen. Ook kijk je kritisch naar de interne processen. Waar kan het slimmer, sneller of mensgerichter? Het werken met AI en de drive om te optimaliseren is jou dus niet vreemd! Hoe ziet succes eruit? Mede door jouw initiatieven: • Groeien mensen mee met de ambities van de organisatie, omdat ontwikkeling een vaste plek heeft in het werk • Voelen mensen zich eigenaar van hun rol, met ruimte om zelf keuzes te maken • Staat er een HR-afdeling die net zo snel schakelt als de business, klaar voor de volgende groeistap Wat breng jij mee? Ervaring & kennis Je hebt ervaring in het arbeidsrecht en als leidinggevende. Je komt uit de commerciële sector, dus je weet welke belangen er meespelen bij een besluit en kunt daardoor strategisch meedenken met de directie. Organisatiebrede thema’s als cultuur, ontwikkeling en leiderschap trekken je, en daarin wil je je verder ontwikkelen. Daarnaast heb je affiniteit met procesoptimalisatie en AI: je ziet wat de organisatie nodig heeft om slim en efficiënt te werken. Jouw profiel & werkwijze Wie je bent, vinden we minstens zo belangrijk als wat je kunt. Je hebt voelsprieten: je pikt op wat er nodig is en vertaalt dat naar initiatieven voor de hele organisatie. Je werkt projectgedreven en houdt de prioriteiten scherp. Passen we bij elkaar? Je voelt je hier thuis als je energie krijgt van mensen én business met elkaar verbinden. Je houdt van strategisch werk en vindt het fijn om anderen de ruimte te geven in hun eigen vak. Omdat het een rol van 20–24 uur is, weet je goed waar je je tijd aan besteedt en kies je bewust waar je het verschil maakt. Wat bieden wij jou?