Wil jij werken aan complexe dossiers waarbij juridische scherpte en financieel inzicht samenkomen? Wil jij bijdragen aan het principe dat misdaad niet mag lonen? Binnen het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties pak jij crimineel vermogen aan, zorg je dat veroordeelden hun sancties daadwerkelijk betalen en draag je bij aan recht voor slachtoffers.
Jouw rol als Juridisch Financieel Onderzoeker Criminele Geldstromen:
Je voert regie over je eigen dossiers en behandelt zelfstandig strafrechtelijke geldelijke zaken binnen jouw caseload. Je stuurt op een zo hoog mogelijk inningsresultaat, met oog voor de menselijke maat. Het gaat om sancties zoals ontnemingsmaatregelen, schadevergoedingsmaatregelen en boetevonnissen. In deze rol combineer je juridische scherpte met inlevingsvermogen en weet je zorgvuldig om te gaan met de belangen van bestraften, slachtoffers en de samenleving.
A ls Juridisch Financieel Onderzoeker houd je je bezig met:
Juridische vraagstukken, zoals:
het uitwinnen van conservatoir beslag;
het leggen van executoriaal beslag;
het opstellen van verweer bij verminderingsverzoeken;
het doen van vorderingen en verzoeken tot dwangmiddelen;
het lezen en interpreteren van vonnissen;
Financiële vraagstukken, zoals:
het verzamelen van informatie over inkomen en vermogen;
het lezen van balansen en financiële stukken van (complexe) bedrijfsstructuren;
het opsporen van vermogen dat bewust buiten zicht wordt gehouden;
kennis van financieel rechercheren;
Op basis van jouw analyse bepaal je de meest effectieve invorderingsstrategie en onderbouw je deze juridisch en financieel. Je werkt binnen geldende juridische en beleidskaders en hebt daarbij ruimte voor eigen afwegingen. Je werkt nauw samen met collega-onderzoekers, de coördinerend behandelaar, de regiocoördinator en financieel specialisten. Daarnaast stem je af met interne afdelingen zoals Incasso en Juridische Kwaliteit en heb je extern contact met onder meer het Openbaar Ministerie, gerechtsdeurwaarders en de Nationale Politie.
Functie-eisen
Je bent een zelfstandig opererende professional met kennis van zowel de juridische als de financiële kant van het werk. Je communiceert gemakkelijk met verschillende gesprekspartners, zoals veroordeelden, advocaten, officieren van justitie en ketenpartners. Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en vasthoudend. Je bijt je vast in dossiers en weet belangen van bestraften, slachtoffers en de samenleving zorgvuldig tegen elkaar af te wegen.
Om succesvol te zijn in deze functie zien we daarnaast graag het volgende terug in je profiel:
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een diploma in de richting van Rechten (idealiter in de richting van financieel- of strafrecht).*
Je hebt minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring met complexe juridische en/of financiële dossiers;
Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring bij de Nationale Politie, het OM of de FIOD;
Je hebt affiniteit met financieel rechercheren;
Een online assessment is onderdeel van de procedure. Hierin komen jouw capaciteiten, competenties en persoonlijkheidsvragen aan bod.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 09 - Schaal 09
Salarisomschrijving
Maandsalaris
€3.484,00 - €4.868,00
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie;
Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
Een online assessment is onderdeel van de procedure;
Ben je al werkzaam binnen het Rijk? Dan willen we je vragen om vooraf jouw sollicitatie met jouw huidige organisatie te onderzoeken of zij open staan voor een detacheringsconstructie voor de duur van een jaar;
De vacature staat uit in fase 0 t/m 3. Dit betekent dat iedereen (zowel intern als extern) kan reageren op deze vacature. Interne (ambtelijke) medewerkers hebben voorrang op elk andere sollicitant. Uitzendkrachten en Rijksbrede kandidaten hebben voorrang op externe.
Om een objectieve voorselectie te kunnen waarborgen vragen we je om onderstaande (competentiegerichte) vragen mee te nemen in jouw brief:
Wat breng jij mee als nieuwe collega? Zowel in specifieke extra kennis die van toegevoegde waarde is als wie je bent als collega;
Beschrijf een project of situatie waarin je aanzienlijke extra inspanningen hebt geleverd om een specifiek doel te bereiken. Wat was de reden hiervoor en hoe kijk je hier op terug? Zou je dat hedendaags anders aanpakken?
De gesprekken staan gepland op donderdagmiddag 8 oktober. Indien we van beide kanten positief zijn, vragen we je om thuis een online assessment af te ronden.
Meer over de functiegroep
Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Organisatienaam
Centraal Justitieel Incassobureau
Organisatieomschrijving
Wie zijn wij?
Bij het CJIB in Leeuwarden werk je in een dynamische organisatie van ruim 2.000 medewerkers, waar je écht het verschil kunt maken in de samenleving. We zijn bekend van verkeersboetes, maar spelen ook een cruciale rol bij overheidsincasso’s en de uitvoering van strafrechtelijke beslissingen. Bij ons staat persoonsgerichte dienstverlening centraal en combineren we innovatie met een hands-on mentaliteit. Je krijgt bij ons de ruimte om te leren, nieuwe uitdagingen aan te gaan en je verder te ontwikkelen binnen je werk, terwijl je samenwerkt met gedreven collega’s aan maatschappelijk relevante taken.
Organisatie-URL
www.werkenbijhetcjib.nl
Afdelingsnaam
Directie Dienstverlening en Incasso
Afdelingsomschrijving
De directie Dienstverlening & Incasso (D&I) is verantwoordelijk voor het innen van vorderingen voor diverse opdrachtgevers. Binnen D&I staat persoonsgericht innen centraal: een aanpak waarin maatwerk en zorgvuldigheid vooropstaan.
Het cluster SGS vormt een belangrijke schakel in de strafrechtketen en bestaat momenteel uit twee teams (ca. 60 collega’s). Het team is door de jaren heen erg gegroeid en we groeien nog steeds! Binnenkort groeit het cluster naar drie teams:
Twee teams Specialistische Invordering (hier valt deze vacature onder)
Team Invordering
De teams richten zich op het optimaliseren van de executie van strafrechtelijke sancties en het vergroten van het inningsresultaat in zowel hoge als complexe zaken.
Het team Specialistische Invordering behandelt hoge en gevoelige strafzaken (boven €100.000). Iedere regio bestaat uit onderzoekers, een coördinerend behandelaar en een regiocoördinator en wordt ondersteund door financieel specialisten.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Gretha Trinks (Manager)
G.Trinks@cjib.nl
06 50186126
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Marijke de Vries
M.deVries2@cjib.nl
06 29661496
Internship
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
