EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Manager marketing & communicatie (32 uur)
Bedrijfsvoering
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 12 days ago
About this role
Waar ga je werken? De huidige manager M&C maakt een mooie carrièrestap in de organisatie en daarom komt deze mooie, betekenisvolle functie vrij. De afdeling marketing en communicatie bestaat uit vier autonome professionals, ieder met een eigen expertisegebied. Van online-, socialmedia- en webstrategie tot strategisch communicatieadvies, storytelling en woordvoering. Het team werkt vanuit een duidelijke visie op het vak, volgens een methodische werkwijze en altijd vanuit de merkidentiteit van GGZ NHN. En dat is zichtbaar. De verschillende expertises vullen elkaar aan. De professionals werken zelfstandig, maar weten elkaar altijd te vinden om samen voor een dikke negen te gaan. Precies wat de ggz verdient. Daarbij zoekt het team graag de randen op, want juist daar ontstaan kansen om iets bijzonders neer te zetten. Nieuwsgierigheid, lef en creativiteit zijn geen extra’s, maar randvoorwaarden. Als manager M&C geef je leiding aan dit team, maar je bent ook adviseur voor de raad van bestuur. Je bent op corporate niveau de specialist en verantwoordelijke voor marketing- en communicatievraagstukken. Deze positie valt rechtstreeks onder de raad van bestuur. Wat ga je doen? Je vertaalt de strategie, maatschappelijke opdracht en organisatiedoelen van GGZ NHN naar een samenhangende visie en koers voor marketing en communicatie. Je voegt daarmee jouw visie en talenten toe aan het team, om samen tot onderscheidende marketing- en communicatiestrategieën te komen en die tot uitvoering te brengen. Je draagt bij aan een herkenbare en effectieve interne en externe communicatie, merkpositionering, reputatie, arbeidsmarktprofilering en de verbinding van GGZ NHN met cliënten, naasten, medewerkers, samenwerkingspartners en de samenleving. Je bent gesprekspartner voor het team en creëert de voorwaarden waarbinnen de professionals van de afdeling methodisch, zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken. Met jouw coachende leiderschap stimuleer je vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Met elkaar streven we onze doelen na en proberen we onszelf steeds weer te overtreffen. Je geeft niet alleen leiding, je werkt ook mee aan uiteenlopende marketing- en communicatievraagstukken. Ook ben je verantwoordelijk voor crisiscommunicatie, zowel bij strategievorming als in de uitvoering. Samen met een van de M&C-collega’s zorg je voor adequate woordvoering. Je adviseert de raad van bestuur op strategisch, tactisch en operationeel niveau en werkt veel samen met directie, management, medezeggenschapsorganen, zorgprofessionals en interne en externe belanghebbenden. Je signaleert en duidt politieke, maatschappelijke, vakinhoudelijke, technologische en wettelijke ontwikkelingen, beoordeelt de betekenis en mogelijke gevolgen voor GGZ NHN en zorgt voor een herkenbare en consistente toepassing van de identiteit van de organisatie. Wie ben jij? Een ervaren coachende M&C-manager en –specialist met een duidelijke visie, strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt een nieuwsgierige, proactieve, toegankelijke houding. Je beschikt over een wo werk- en denkniveau, begrijpt hoe communicatie bijdraagt aan organisatiedoelen en weet strategische keuzes te vertalen naar concrete resultaten. Met jouw creatieve inslag herken je onderscheidende communicatie en denk je samen met het team verder dan conventionele middelen en oplossingen. Je durft tegen te denken en gelooft in methodisch werken. O, en je krijgt jeuk van saaie communicatie, aannames en middelendenken. Wat wij bieden Wij gaan graag met je in gesprek over jouw ideale baan. Wij vinden het belangrijk dat collega’s vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten. GGZ NHN is een open, inclusieve organisatie, waar we je graag thuis laten voelen. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. • Salaris FWG 70, maximaal €8.146,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband • Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8,33% • 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband • €1.000,- balansbudget per jaar dat je naar eigen inzicht kan besteden • Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50% • Onbeperkt toegang tot GoodHabitz waarin je een groot aanbod vakinhoudelijke en persoonlijke onlinetrainingen kunt volgen • Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken en natuurlijk een laptop en telefoon van de zaak Enthousiast? Wat leuk! We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Niek Kuijper (n.kuijper@ggz-nhn.nl | 06 232 569 30). De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 24 november 2026, tussen 15.00 en 19.00 uur . Fijn als je hier alvast rekening mee houdt in je agenda. Werken bij GGZ NHN Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.