Opens heijmans.wd3.myworkdayjobs.com in a new tab. Check the address before sharing personal information.
Key skills in this ad
Qualifications
wo-opleiding
Picked out automatically from the employer's ad. Read the full description before applying.
About this role
Functietitel
Directie HR Infra en Energie
Functieomschrijving
Zo werk jij aan de toekomst van Nederland
Je werkt op het snijvlak van strategie, business en mensen. Samen met de directies van Infra en Energie, jouw senior HR Business Partners en de HR-expertiseteams geef je richting aan de ontwikkelingen die voor onze organisatie écht verschil maken.
Make job search work for you
Turn a broad, stressful search into a focused weekly routine.
Daarbij krijg je de ruimte om te vernieuwen, scherpe keuzes te agenderen en HR zichtbaar te laten bijdragen aan de koers van Heijmans. Je weet wanneer je moet vertragen om tot betere keuzes te komen en wanneer versnelling nodig is. Zo zorg je dat HR maximaal bijdraagt aan de prestaties van vandaag én aan de organisatie van morgen.
Jij helpt de organisatie deze uitdagingen succesvol aan te gaan door:
richting te geven aan de People Agenda, met strategische personeelsplanning en skills ontwikkeling als belangrijke pijlers;
samen met directie organisatie- en veranderopgaven vorm te geven;
de instroom, ontwikkeling en het behoud van schaars technisch talent te versterken en de diversiteit binnen onze organisatie te vergroten;
leiderschapstrajecten te initiëren en begeleiden die aantoonbaar bijdragen aan de prestaties en toekomstbestendigheid van de business.
Floor Felten, directievoorzitter Energie:
*“Je brengt mensgerichtheid en resultaatgerichtheid samen en weet daarmee in een traditionele branche beweging en vernieuwing te creëren, zonder de verbinding te verliezen.”*
Heij directeur HR! Welkom in ons team
Als directeur HR Infra en Energie ben je als strategisch HR-partner en ben je onderdeel van van de directies van Infra en Energie, die samen het domein Verbinden vormen. Je geeft direct leiding aan de 4 senior HR Business Partners die weer de andere 12 HR business partners aansturen. Je werkt met de adviseurs van leren & ontwikkelen en recruiters van Infra en Energie. Samen met deze circa 30 HR-professionals vertaal je de businessstrategie naar gezamenlijke HR-prioriteiten en concrete resultaten voor Heijmans Infra en Energie.
Ook ben je lid van het HR Management Team. Dit HR MT bestaat uit de CHRO, de HR directeuren van Wonen & Werken, Manager Recruitment, Manager Leren & Ontwikkelen, Manager HRM Support en Sr. HR-manager van de stafafdelingen. Samen in het HR MT ben je verantwoordelijk voor een vooruitstrevende, samenhangende en resultaatgerichte people agenda voor de gehele Heijmans organisatie.
Dit bieden we jou
Een fijne werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren en van elkaar te leren;
Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met Heijmans. Daarna volg je een inwerktraject.
Een vast contract. Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra;
Competitief salaris met een bonuscomponent;
43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak.
Dit breng jij mee
We zoeken een ervaren HR-leider die onze bedrijfsdoelstellingen weet te vertalen naar praktische oplossingen voor complexe organisatievraagstukken. Iemand die strategisch sterk is, vanuit verbinding stevig aan tafel zit en begrijpt wat er nodig is in een project gedreven omgeving waarin resultaat, veiligheid en vakmanschap centraal staan.
Je brengt mee:
een afgeronde wo-opleiding;
ruime ervaring als HR-directeur binnen een grote profitorganisatie (>1500 medewerkers);
warme zakelijkheid: je maakt oprechte verbinding, begrijpt verschillende belangen en creëert draagvlak, terwijl je duidelijk blijft over richting, keuzes en resultaat;
brede expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, veranderkunde en arbeidsverhoudingen;
ervaring in bouw & infra, energie, techniek, industrie of een vergelijkbare operationele en projectmatig complexe omgeving is een sterke pre;
een datagedreven en resultaatgerichte manier van werken, gecombineerd met besluitvaardigheid en organisatiesensitiviteit.
Klaar om jouw kans te grijpen?
Klik op de sollicitatiebutton als je direct wilt solliciteren. De sollicitatieprocedure bestaat uit 3 gespreksrondes en een ontwikkelassessment. Solliciteren is mogelijk t/m 30 november.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Stel deze dan aan Mariska Medendorp, Manager Recruitment, via 06 – 31101430. (van 16 november t/m 20 november is Mariska op vakantie).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Welkom in jouw eigen Heijmans sollicitatie omgeving. Hier kun je eenvoudig en veilig de status van jouw sollicitatie inzien en beheren.
Stap in onze wereld bij Heijmans! Samen met ruim 5.500 collega's bouwen we aan de toekomst van Nederland. Iedereen wil schone lucht inademen, wonen in een fijne buurt, genieten van prachtige natuur en veilig reizen. Het kan samen. Jij kunt hieraan bijdragen door met ons te ontwikkelen, te bouwen, te verbinden en te creëren. Bij Heijmans bieden we meer dan alleen banen: we bieden een uitdagende omgeving met volop groeimogelijkheden, de leukste collega’s en innovatieve projecten.
We kijken ernaar uit om samen met jou te bouwen aan een succesvolle toekomst!
HR & recruitment
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
