EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Manager Kadoelerbreek Intensieve Zorg in Amsterdam- Noord
Cordaan
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/15/2026
About this role
Ben jij een daadkrachtige manager die graag complexe uitdagingen aangaat en het verschil wil maken in de zorg? Bij Kadoelerbreek in Amsterdam-Noord krijg je de ruimte om richting te geven, ontwikkelingen in gang te zetten en samen met je team de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau te tillen. Met jouw leiderschap en hart voor de gehandicaptenzorg maak je écht impact. Iets voor jou? Lees dan hieronder verder! Waar ga je werken? Kadoelerbreek is een kleine, moderne woonlocatie in een rustige omgeving voor ouderen met een verstandelijke beperking. In vier kleine groepen bieden we intensieve zorg aan cliënten met beginnende dementie, psychische klachten en gedragsproblematiek. Als manager krijg je de ruimte om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de zorg en de organisatie. Je speelt een belangrijke rol in het creëren van een omgeving waarin cliënten passende ondersteuning ontvangen, medewerkers hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten en teams zich blijven ontwikkelen. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse praktijk, maar ook naar de toekomst: hoe organiseren we de zorg zo dat deze blijft aansluiten bij de behoeften van cliënten en de ontwikkelingen binnen de organisatie? Binnen Cordaan werken we voortdurend aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg. Ook de verdere ontwikkeling van gebiedsgericht werken vraagt om verbinding tussen teams, locaties en samenwerkingspartners. Als manager draag je bij aan deze ontwikkeling door kansen te signaleren, samenwerking te versterken en de verbinding te leggen tussen de strategische koers van Cordaan en de dagelijkse praktijk. Wat ga je doen? Als manager op locatie Kadoelerbreek ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de zorg. Je stuurt op goede resultaten, zowel inhoudelijk als financieel, en zorgt voor een doelmatige inzet van mensen en middelen. Daarbij staat het bieden van passende ondersteuning aan cliënten centraal. Je weet de balans te vinden tussen de dagelijkse operationele aansturing en de verdere ontwikkeling van de zorg. Je kijkt kritisch naar bestaande werkwijzen, signaleert waar verbetering nodig is en vertaalt ontwikkelingen en ambities naar concrete acties. Daarbij betrek je medewerkers en andere betrokkenen, zodat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk in de praktijk worden gerealiseerd. Daarnaast: Geef je leiding aan je team op de werkvloer. Je biedt medewerkers duidelijkheid en vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en spreekt hen aan waar dat nodig is. Zorg je voor een effectieve samenwerking binnen het team en met externe partners. Bouw en onderhoud je relaties met relevante partners op het gebied van zorg en welzijn. Draag je bij aan beleidsontwikkeling binnen Intensieve Zorg en de uitvoering van bijbehorende projecten. In je leiderschap combineer je mensgerichtheid met resultaatgerichtheid. Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert naar verschillende perspectieven en durft tegelijkertijd richting te geven en besluiten te nemen. Je stimuleert een open aanspreekcultuur, waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en ruimte ervaren om met ideeën voor verbetering te komen. Ook in situaties waarin belangen uiteenlopen of veranderingen vragen oproepen, weet je verbinding te houden en koers te bepalen. Je bent een empathische en daadkrachtige manager die mensen weet te verbinden en duidelijk richting geeft. Je houdt overzicht in complexe situaties, neemt weloverwogen beslissingen en ziet kansen om de kwaliteit van zorg continu te verbeteren. Met een verbindende leiderschapsstijl stimuleer je samenwerking, geef je medewerkers vertrouwen en neem je hen mee in veranderingen. Daarbij durf je ook knopen door te hakken en medewerkers aan te spreken wanneer dat nodig is. Je maakt deel uit van het managementteam Intensieve Zorg. Samen met collega's en cliënten werk je aan de verdere ontwikkeling van de zorg en speel je in op veranderende ondersteuningsvragen. Binnen het managementteam staan collegialiteit, samenwerking en onderlinge ondersteuning centraal. Vanuit deze gezamenlijke verantwoordelijkheid draag je bij aan de inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van Intensieve Zorg. Je denkt mee over de uitdagingen van vandaag en morgen, verbindt de ambities van het domein met de bredere ontwikkelingen binnen Cordaan en helpt om veranderingen duurzaam te verankeren in de dagelijkse praktijk. Je krijgt daarbij de ruimte om initiatief te nemen, je visie in te brengen en samen met collega's daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de kwaliteit en inrichting van de zorg. Wat krijg je van ons? We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg. Contract: jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week (uren zijn in overleg) , na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren; Salaris: FWG 60 : min. €4.159 en max. €6.045 o.b.v. 36 uur per week; Extra’s : Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag; Reiskosten: een vergoeding en een fietsplan; Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; Ontwikkelmogelijkheden : Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen; Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto. Wie ben jij? Een afgeronde hbo-opleiding , bijvoorbeeld in de zorg of het management. Minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie. Affiniteit met en hart voor mensen met een ernstige verstandelijke beperking. Ervaring met complexe zorgvragen en inzicht in de dynamiek en dilemma's die deze met zich mee kunnen brengen in de begeleiding. Gewenste ervaring en competenties Ervaring binnen de gehandicaptenzorg (GHZ). Het vermogen om ook in uitdagende situaties overzicht te houden en weloverwogen beslissingen te nemen. Een verbindende leiderschapsstijl, waarbij je transparant communiceert, samenwerking stimuleert en medewerkers meeneemt in veranderingen. Het vermogen om verbeterkansen te signaleren en deze te vertalen naar concrete acties. Enthousiast? Solliciteer direct online! Laat je cv en motivatie achter en dan nemen wij contact met jou op. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt. Heb je inhoudelijke vraag over de functie? Neem dan contact op met Nagthaly Oleana (domeinmanager) via noleana@cordaan.nl of bel naar 06-46 36 29 34. Voor vragen over het sollicitatieproces kan je terecht bij Eliza Khalil (recruiter) via ekhalil@cordaan.nl of bel naar 06- 14 30 73 15. De sluitingsdatum van deze vacature is op 5 november. Sollicitatievoorwaarden https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf Kleurrijk en betekenisvol met elkaar Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden. Sollicitatievoorwaarden