EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
HR-adviseur
HR
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted yesterday
About this role
Waar ga je werken? Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team van GGZ NHN. De afdeling bestaat uit 29 collega’s, verdeeld over verschillende disciplines. We bundelen onze expertise op het gebied van HR-advies, werving & selectie, HR-services, applicatiebeheer en salarisadministratie. Binnen HR werken we vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid. We maken gebruik van elkaars kennis, zoeken actief de samenwerking en nemen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van ons werk. Het is een professionele en bevlogen afdeling die volop in ontwikkeling is. Er wordt met aandacht en ambitie gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, ontspanning en plezier. Wat ga je doen? Als HR-adviseur begeleid, coach en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Vanuit jouw generalistische HR-kennis richt je je onder meer op werkplezier, behoud van medewerkers, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ook vraagstukken rondom verzuim, functioneren en loopbaan maken onderdeel uit van je adviespraktijk. Je hebt een stevige, maar toegankelijke adviesrol. Je helpt leidinggevenden om HR-vraagstukken zoveel mogelijk zelf op te pakken en de regie te nemen. Tegelijkertijd weet je wanneer jouw expertise nodig is en bied je ondersteuning waar dat van meerwaarde is. Je kijkt daarbij niet alleen naar individuele situaties, maar ook naar de processen en werkwijzen die eraan ten grondslag liggen. Je draagt bij aan het ontwikkelen en bewaken van processen, projecten en interventies die leidinggevenden en medewerkers helpen om meer regie te nemen. Samen met een HR-partner vorm je een duo voor een portefeuille van ongeveer 500 tot 750 medewerkers. De HR-partner richt zich voornamelijk op personeelsstrategie, organisatieontwikkelingen, gewenste en geprognosticeerde veranderingen en analyses op afdelings-, divisie- en organisatieniveau. Als HR-adviseur richt je je meer op de dagelijkse praktijk en individuele vraagstukken van leidinggevenden en medewerkers. Je vertaalt beleid en organisatieontwikkelingen naar de praktijk en hebt daarbij oog voor zowel het perspectief van de medewerker als dat van de organisatie. Wat breng je mee? Je bent een HR-professional die graag onderzoekt wat er werkelijk speelt. Je werkt vanuit kennis en ervaring, stelt vragen en maakt zaken bespreekbaar. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en zet je ideeën graag om in concrete acties. Verder breng je mee: • Een stevige en verbindende adviesstijl. Je durft kritisch te zijn, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. • Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus, belangen en perspectieven. • Een analytische blik waarmee je complexe HR-vraagstukken weet terug te brengen tot heldere adviezen en werkbare oplossingen. • Een positieve en oplossingsgerichte houding. Je ziet mogelijkheden en denkt graag mee over wat wél kan. • Een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van HRM. • Minimaal vijf jaar ervaring als HR-professional. • Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en regie op verzuim en basiskennis van arbeidsrecht. • Een proactieve houding en het vermogen om verbinding te creëren met verschillende collega’s en disciplines. • Minimaal 32 uur beschikbaar. De werkdagen worden in overleg afgestemd, waarbij de voorkeur uitgaat naar aanwezigheid op vrijdag. Wat wij bieden We gaan graag met je in gesprek over wat voor jou belangrijk is in een baan. Binnen de mogelijkheden van de functie en onze organisatie kijken we samen naar een passende invulling. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg . Je kunt rekenen op: • Een salaris in FWG 55 van maximaal € 5294 ,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. • Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%. • Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- bruto op basis van 36 uur per week. Dit kun je inzetten voor opleiding, het inkopen van extra verlofuren of laten uitbetalen als loon. • Een vergoeding voor dienstreizen conform de cao van € 0,36 per kilometer. • Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden, waaronder een fiets- en sportplan. • 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband. • De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. • Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 50%. • Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook kennis en ervaring kunt delen met collega’s. • De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Je krijgt hiervoor een laptop en telefoon. • Een dienstverband voor onbepaalde tijd. Solliciteren ? Spreekt de combinatie van HR-advies, maatschappelijke impact en werken in een professionele zorgorganisatie je aan? We ontvangen graag je sollicitatie. Heb je vooraf vragen over de functie? Neem dan contact op met Ilona Makkes-van Rooijen, M anager H R via Telefoonnummer 06 49 92 28 61 of mail ilona.makkes-vanrooijen@ggz-nhn.nl Goed om te weten De vacature staat open tot en met zondag 22 november 2026 . Op dinsdag 24 november vindt de selectie plaats. Vanaf 15.00 uur kun je telefonisch benaderd worden over een eventuele uitnodiging voor een gesprek. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 27 november 2026, tussen 09.00 en 13.00 uur . De procedure bestaat uit twee aansluitende gesprekken van ieder één uur . Houd er dus rekening mee dat je in totaal twee uur aanwezig bent. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt in je agenda. Werken bij GGZ NHN Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.300 medewerker s zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.