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Transport
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About this role
Responsable maintenance bus et car F/H
Maintenance et moyens industriels
Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
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Keolis Portes des Alpes, opérateur de transport interurbain recherche un Responsable Maintenance (H/F) pour encadrer les équipes de maintenance des 2 ateliers du périmètre constituées d’une dizaine de collaborateurs et assurer l’entretien et réparation d’un parc d’environ 230 autocars sur les départements de l’Isère et Haute-Savoie.
Hiérarchiquement rattaché au Responsable Technique du Territoire, notre Responsable Maintenance sera principalement chargé de déployer la nouvelle organisation de maintenance de l’atelier central et de ses satellites. Le Responsable Maintenance sera en charge de planifier, organiser, réaliser et suivre la maintenance du parc de véhicules de transport en commun de personnes, dans des conditions optimales de qualité des opérations effectuées. La maintenance est axée sur le préventif, le respect de la législation, la sécurité et l'environnement, ainsi que la maîtrise des délais et des coûts.
Missions :
Plus précisément, sous l’autorité du Responsable Technique Territoire, vos missions principales seront les suivantes :
Déployer et faire appliquer la politique et les méthodes de maintenance du groupe
Encadrer l’équipe d’atelier de maintenance : animation et communication quotidienne de l’équipe, management, discipline, réglementation, suivi des activités, gestion des compétences, entretien individuel…
Assurer la planification des travaux de maintenance et organiser le travail des ateliers afin de respecter les échéances préventives et les travaux correctifs permettant de garantir une disponibilité optimale des équipement
Assurer la relation quotidienne avec les exploitations du périmètre, et fournisseurs
Veiller à la bonne application des outils et procédures groupe dans les tâches quotidiennes
Suivre le budget maintenance des ateliers et gérer son centre de responsabilités via l’analyse des écarts et des coûts
Analyser l’activité de maintenance à travers notre outil de GMAO et proposer des améliorations ou des mesures correctives
En lien avec le référent HSE, participer à la prévention des risques environnement, sécurité, et à la définition des plans de prévention – et en assurer le suivi,
Garantir le respect des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur, s’assurer de la sécurité des personnes et des biens (matériel roulant, immobilier et équipements d’ateliers),
Conseille et accompagne le directeur opérationnel sur l’organisation de la maintenance (membre CODIR, participation aux réunions CSE)
Gérer le parc de sa filiale (dossiers véhicules, réception de véhicules, …)
Profil :
De formation supérieure en maintenance, vous justifiez d’une expérience significative minimale de 5 ans à un poste similaire en encadrement d’équipe et gestion d’un atelier de maintenance mécanique cars/bus ou PL.
Vos capacités managériales et d’organisation reconnues vous permettront de mener à bien vos missions.
Vos solides connaissances techniques pluridisciplinaires (mécanique, électrique,) dans le domaine du poids lourd vous permettront de réussir la prise de poste.
Vous avez le sens du service et de la rigueur et trouvez des solutions pour résoudre les problèmes rencontrés au quotidien.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, …) et GMAO.
Permis D fortement apprécié mais pas indispensable.
Ce que nous avons à vous offrir :
Un contrat en CDI à temps plein
Des horaires de journée, avec quelques astreintes
Une rémunération entre 45 et 50 000€ bruts par an, selon profil
Une prime annuelle variable sur objectif
Le 13ème mois
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 59% par l'employeur des ticket restaurants
Un programme de cooptation
Pourquoi nous rejoindre ? :
Travailler chez Keolis, c’est l’opportunité de bénéficier :
De formations variées et adaptées à votre parcours professionnel grâce à notre Institut Keolis
D’une politique de mobilité interne
D’un programme de cooptation pour rendre nos salariés ambassadeurs de Keolis (versement de primes selon modalités)
C’est également s’intégrer au sein d’un groupe aux valeurs fortes :
Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie…)
Une politique inclusive : Keolis s’engage en faveur de la diversité ainsi que de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront traitées avec attention et de manière confidentielle. Tous nos postes sont ouverts pour les personnes en situation de handicap.
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien d<irect avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Rejoignez Keolis : Épanouissez-vous, transformez le secteur des transports et faites la différence chaque jour.
Communication
Pay
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Estimated take-home pay
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Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
