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Directeur pôle Métier Intégration Systèmes
Safran Seats
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 15
About this role
Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes mondiales. Notre produit : vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant sur l'un de nos sièges pendant vos vacances ; plus d'un million d'entre eux sont actuellement en vol. Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux, aux portes des Châteaux de la Loire et de la Touraine (1h25 en voiture ou en train), dans la région Centre-Val de Loire qui offre de grands espaces et de nombreuses activités de plein air pour vous et vos proches. Au sein de la direction technique de Safran Seats, vous serez rattaché au directeur technique local pour prendre la responsabilité du pole métier Systèmes. Le pôle inclut les métiers d'ingénierie systèmes, d'intégration et de certification. Vous définissez la stratégie de votre périmètre, établissez et suivez son budget, et développez les technologies, les compétences, les méthodes et les outils nécessaires à la performance de l'activité. En lien étroit avec les autres métiers, les différentes directions de Safran Seats France, les entités du Groupe et les parties prenantes externes, vous favorisez la transversalité, la capitalisation des connaissances et le partage des bonnes pratiques. Vos principales responsabilités : 1. Organiser le pôle afin de répondre aux besoins des projets dans le respect du budget et des effectifs alloués. 2. Piloter l'adéquation entre la charge et la capacité, l'allocation dynamique des ressources ainsi que la stratégie de sous-traitance d'études. 3. Garantir les engagements du pôle en matière de délais, de coûts, de conformité, de maturité et de qualité. 4. Valider, ou déléguer la validation, des livrables techniques produits par le pôle. 5. Élaborer le budget du pôle, valider les budgets projets de votre périmètre et en assurer le suivi. 6. Apporter un appui technique aux équipes dans les situations critiques et solliciter, lorsque nécessaire, le soutien des autres entités de Safran Seats. 7. Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de la Direction. 8. Développer les synergies, les communalités entre produits et la capitalisation des retours d'expérience. 9. Évaluer les besoins en compétences et déployer les actions de formation, de recrutement et de développement professionnel adaptées. 10. Définir et faire évoluer les méthodes, processus et outils afin d'améliorer la productivité des équipes et la qualité des développements. 11. Consolider les risques métiers et piloter les plans de réduction associés. 12. Animer le plan de progrès de votre périmètre et accompagner la conduite du changement. 13. Assurer une communication fluide entre les équipes et la Direction, dans le respect des processus RH, SSE et de la législation applicable. Vous disposez d'une solide maîtrise du management d'équipes et de managers, de la gestion budgétaire et des ressources, ainsi que du pilotage d'activités techniques ou de projets. Vous savez élaborer une stratégie, la traduire en plans d'action concrets et en piloter la mise en œuvre. Votre environnement professionnel vous a permis de développer des connaissances en conception et développement de produits, en ingénierie systèmes, en réglementation aéronautique, qualité, industrialisation, gestion des risques et relations avec les clients et fournisseurs. La connaissance des processus associés à l'EN 9100 ainsi que des outils de type ERP ou PLM constitue un atout pour exercer la fonction. Vous êtes reconnu(e) pour : 1. votre leadership et votre capacité à fédérer ; 2. votre sens du résultat et du client ; 3. vos capacités d'analyse, de synthèse et de décision ; 4. votre aptitude à piloter les priorités dans un environnement changeant ; 5. votre rigueur et votre sens de l'organisation ; 6. votre capacité à coopérer et à développer des relations professionnelles durables ; 7. votre aptitude à faire progresser les équipes et à accompagner le changement. Vous êtes en mesure de tenir une conversation professionnelle, de rédiger des messages et de lire de la documentation en anglais.