EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Manager de proximité - Maîtrise des risques
CAF DU TARN
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 22
About this role
CAF DU TARN Dans le cadre de la nouvelle organisation de sa Direction Comptable et Financière, la Caf du Tarn recherche son/sa futur(e) manager de proximité en charge de la maîtrise des risques, pour une prise de fonction dès que possible. Placé(e) sous la responsabilité de l'Adjoint à la Directrice Comptable et Financière - Fondé de pouvoir, vous assurerez le management quotidien des équipes de vérification et de contrôle sur place et contribuerez directement à la sécurisation du juste droit. 1/ Contexte Rejoindre la Caf du Tarn, c'est intégrer un organisme public dynamique de 170 collaborateurs, engagé au quotidien pour soutenir les familles et renforcer la solidarité sur le territoire. Chaque année, nous versons plus de 470 millions d'euros de prestations à 76 000 allocataires et déployons 44 millions d'euros d'actions sociales à fort impact. La Caf du Tarn fait de la maîtrise des risques, de la qualité de service et de l'amélioration continue des leviers de sa performance. Dans ce cadre, vous serez l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) de référence pour les activités de vérification des prestations, de contrôle des données entrantes et de contrôle sur place. Vous travaillerez en lien étroit avec l'Adjoint à la Directrice Comptable et Financière (DCF), les services de prestations légales en charge du calcul des droits et du traitement des demandes de prestations, la démarche qualité intégrée et les acteurs de la lutte contre la fraude. Description du poste Vous encadrerez une équipe composée de : • 5 collaborateurs chargés de vérifier et d'évaluer la qualité du calcul des droits aux prestations légales et de contrôler les déclarations des allocataires ; • 4 contrôleurs assermentés chargés de réaliser les contrôles sur place auprès des allocataires. Vos activités au quotidien • Manager et accompagner les équipes : organiser l'activité, répartir les charges, fixer les priorités, animer les collectifs, développer les compétences et veiller à la continuité de service. • Piloter la performance opérationnelle : suivre les objectifs nationaux et locaux, les volumes, délais, impacts financiers et stocks ; analyser les écarts ; proposer et mettre en oeuvre les actions correctrices nécessaires. • Déployer la stratégie de contrôle : traduire les orientations arrêtées par la Direction et la DCF en plans d'activité opérationnels pour la vérification métier, le contrôle sur pièces et le contrôle sur place. • Sécuriser les pratiques : veiller au respect des procédures, à la qualité des contrôles et des rapports, au traitement des alertes et à la traçabilité des décisions ; mener les travaux pour harmoniser les pratiques au sein des équipes ; participer à la prévention des erreurs, indus, fraudes et dysfonctionnements • Contribuer au contrôle interne : mettre en oeuvre et faire progresser le Plan de Contrôle Interne dans votre domaine, suivre les plans d'action et produire les éléments de reporting nécessaires au pilotage et à la validation des comptes. • Faire vivre les coopérations : organiser les relations opérationnelles avec le service prestations, contribuer aux revues de processus et aux instances de suivi, partager les alertes et favoriser une compréhension commune des risques, contraintes et priorités. • Accompagner les transformations : participer aux évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques, aux projets transversaux et à la diffusion d'une culture d'amélioration continue centrée sur le juste droit et la qualité de service. Votre positionnement : L'Adjoint à la DCF - Fondé de pouvoir définit et anime, avec la Directrice et la Directrice Comptable et Financière, la stratégie de maîtrise des risques, consolide les alertes et prépare les arbitrages. En qualité de manager de proximité, vous êtes responsable de sa déclinaison concrète auprès des équipes : organisation quotidienne, animation, supervision, suivi des résultats et mise en oeuvre effective des décisions et plans d'action. Profil recherché Vos compétences Qualités personnelles : • Leadership de proximité, écoute et capacité à fédérer ; • Rigueur, sens des responsabilités et capacité d'arbitrage ; • Pédagogie, diplomatie et goût du travail transversal ; • Capacité d'analyse, de synthèse et d'alerte ; • Engagement au service de l'intérêt général et de la qualité du service rendu. Compétences attendues • Expérience du management d'équipe ou expérience probante d'animation fonctionnelle et de coordination d'activité ; • Capacité à organiser, prioriser, superviser et piloter une activité à partir d'objectifs et d'indicateurs ; • Capacité d'adaptation face aux situations urgentes ou particulières que peuvent notamment rencontrer les contrôleurs sur place dans le cadre de leur mission • Connaissance appréciée des prestations familiales, de la vérification, du contrôle interne, de la maîtrise des risques ou de la lutte contre la fraude ; • Aptitude à accompagner le changement et coopérer avec des interlocuteurs variés ; • Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et de pilotage. Votre formation Formation supérieure de niveau Bac+2 minimum, ou expérience professionnelle significative dans le management et le pilotage d'activités. Une connaissance des prestations, du contrôle ou de la maîtrise des risques serait appréciée. Informations complémentaires Rémunération : Niveau 5C ou 6 de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale selon le profil du/de la candidat(e) retenu(e), soit 34 090 euros bruts annuels sur 14 mois pour un niveau 5C et 36 753 euros bruts annuels pour un niveau 6. Autres avantages : • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 11,60 €, pris en charge à 60 % par l'employeur ; • Mutuelle d'entreprise ; • Dispositif d'intéressement lié à la performance collective ; • Prime de crèche et participation aux frais de transport ; • Activités sociales et culturelles proposées par le CSE. Conditions particulières : Le poste est basé à Albi. Des déplacements peuvent être nécessaires dans le cadre de l'activité des contrôleurs et des partenariats. Possibilité de bénéficier du télétravail après une prise de poste réussie et dans le respect des règles applicables au sein de l'organisme. Pourquoi candidater ? Pour exercer un management concret, au plus près des équipes ; pour contribuer directement au juste droit et à la sécurisation des fonds publics ; pour participer à une organisation renouvelée qui articule stratégie et efficacité opérationnelle ; pour conduire des coopérations utiles entre la DCF, les prestations, la qualité et la lutte contre la fraude ; pour rejoindre un organisme engagé, accueillant et porteur de sens. Modalités de candidature : Chaque candidat(e) adressera à Madame la Directrice, par courriel à recrutement@caf81.caf.fr, un CV et une lettre de motivation avant le 15/11/2026. En complément des entretiens, un cabinet de recrutement pourra être mobilisé. Dates à retenir : Date limite de candidature : 15/11/2026. Prise de fonction souhaitée : dès que possible Contact Anthony Geffé - Adjoint à la Directrice Comptable et Financière - Fondé de pouvoir - 06 23 37 48 17 Suzanne TACHET - Directrice Comptable et Financière - 06 33 44 90 30