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Software Lead Developer Back End H/f/x
Hager
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 21
About this role
En tant que Software Lead Developer Back End H/F/X , vous reporterez au Software Development Manager Back End au sein de l’équipe CSF (Connected Software Factory) , basé a Obernai dans le cadre d’un CDI . Rejoignez une équipe technique en pleine transformation et prenez un rôle clé sur une plateforme IoT stratégique, au cœur des enjeux business et technologiques. Quelles seront vos missions ? • Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes et évolutives • Piloter une équipe de 3 a 4 développeurs externes et garantir la qualité des développements • Assurer la livraison des projets dans les délais, avec un haut niveau d’exigence technique • Coordonner les échanges avec le Product Owner, l’équipe fonctionnelle et l’équipe frontend • Garantir la qualité du code, la stabilité de la plateforme et le respect des bonnes pratiques (cybersécurité, testing…) • Prendre en main rapidement un périmètre complexe et sécuriser le transfert de connaissances Et a propos de vous ? • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement backend (.NET idéalement) • Vous maîtrisez les environnements cloud (Azure) et les outils d’infrastructure as code (Terraform) • Vous êtes capable de prendre de la hauteur et de piloter techniquement une équipe • Vous faites preuve d’autonomie, de résilience et d’un fort sens des responsabilités • Vous communiquez avec aisance, en français comme en anglais (échanges internationaux, un niveau B2 est demandé) • Vous avez envie d’évoluer vers un rôle de lead et de vous investir dans un environnement exigeant et stimulant Ce que nous vous proposons ? • Un programme d’intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise • La possibilité d’apprendre et de se développer grâce aux formations d’une université interne primée et reconnue, notre Hi! University • Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne Quelles sont les étapes du recrutement ? • Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique. • Vous serez invité a un premier entretien avec le manager et le recruteur. • Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH. Notre succès repose sur l’énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle a votre avenir!