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Chef(fe) de Projet Référentiel et Acceptation H/F
DIAC SA
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/5/2026
About this role
Company DIAC SA Job Description 🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients, particuliers comme professionnels, les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité, de l’égalité femmes-hommes et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées. 🚘 Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du domaine ARA (Référentiel et Acceptation) de la DSI France de MOBILIZE Financial Services, le Chef de Projet est responsable du pilotage, de la validation et de l’évolution des traitements réglementaires et des interfaces liés aux référentiels et systèmes d'acceptation. Il travaille en collaboration étroite avec les différentes équipes de la DSI France ainsi qu’avec les équipes métiers, dont la Direction Marketing et Conformité, dont il est l’interlocuteur IT privilégié. Rôle et responsabilités Le Chef de Projet joue un rôle central dans l’analyse, la qualification et la traduction des besoins métiers en demandes d’évolution ou de correction des applications dont il a la charge. Il assure également une communication régulière et transparente entre les équipes IT et les équipes métiers. Il est capable de : Estimer, planifier et piloter les travaux associés aux projets. Prendre en charge certains développements. Garantir la maintenance corrective et évolutive des traitements dont il est responsable. Conduire les projets de bout en bout, de la phase d’étude jusqu’à la mise en production. Missions principales Analyse et qualification des anomalies en phase de validation et en production. Organisation, planification et pilotage des développements liés aux demandes métiers. Gestion et suivi des tickets JIRA avec mise en place d’outils de suivi en mode agile. Spécifications techniques et fonctionnelles Accompagnement des équipes dans la rédaction des spécifications techniques (IT) et fonctionnelles (métiers) pour les évolutions ou corrections. Rédaction et validation des spécifications liées aux prestations et à leur comptabilisation. Pilotage et accompagnement des projets Appui aux projets dès la phase de cadrage pour analyser les besoins et leurs impacts. Pilotage de projets Suivi des tickets JIRA et mise en place d’outils de supervision en méthode agile. Qualité des développements Superviser la qualité des développements et veiller au respect des architectures en place ou à concevoir. Valider les développements des équipes. Mettre en place des stratégies de développement, de gestion des sources et de montée en compétence des équipes. Assurer une veille technologique conjointement avec les architectes internes Scow, participer à la prise de décisions sur les solutions d’architecture à mettre place. Agilité Piloter l’agilité des équipes de développement et accompagner les équipes métiers dans leur rôle de Product Owner. Travailler sous le Framework Scrum. Gestion des Releases Piloter et planifier les livraisons des produits et projets dont il est garant Assurer le suivi des versions et la cohérence applicative. Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des technologies SQL Oracle, Microsoft Sql Server, Script Shell, Linux. Expérience en développement Natural (SAG) ou Cobol Compétences méthodologiques Expérience en gestion de projet, planification et pilotage de releases. Capacité à rédiger des spécifications techniques et fonctionnelles. Connaissance des outils de gestion de tickets (JIRA), de la suite Office et SharePoint. Compétences transversales Excellente communication, sens du relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Capacité à accompagner et former les équipes métiers et techniques. Capacité à restituer, reformuler et synthétiser les demandes métiers ainsi que les rapports techniques et l’avancement des sujets. Outils utilisés Suite Office, SharePoint JIRA (gestion des tickets) Formation et expérience Diplôme supérieur en informatique ou gestion de projet, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience significative en pilotage de projets IT, dans un contexte Agile/Scrum. Expérience en développement Natural et SQL. Qualités personnelles Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Sens de l’écoute et de l’accompagnement des parties prenantes. Capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression. Très apprécié des équipes métiers *Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !* * Diplômé(e) d’un cursus supérieur en informatique, gestion de projet ou d’une formation équivalente de niveau Bac+5. * Vous disposez d’une expérience significative dans le pilotage de projets IT au sein d’un environnement Agile/Scrum. * Vous possédez une bonne connaissance des traitements réglementaires et des interfaces comptables. * Vous maîtrisez les technologies SQL Oracle, Microsoft SQL Server, Shell Script et les environnements Linux. * Vous disposez d’une expérience en développement Natural (Software AG) et/ou Cobol. * Vous êtes à l’aise dans la rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles. * Vous maîtrisez les outils de gestion de tickets tels que JIRA ainsi que les outils de la suite Microsoft Office et SharePoint. * Vous possédez de solides compétences en gestion de projet, planification et pilotage de releases. * Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. * Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation. * Vous savez accompagner et former des interlocuteurs métiers et techniques. * Vous disposez de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de restitution auprès de vos parties prenantes. * Votre leadership naturel vous permet de fédérer les équipes autour des objectifs communs. * Vous êtes capable de gérer les priorités dans un environnement exigeant tout en garantissant la qualité des livrables. Pourquoi nous rejoindre ? *Votre Pack confort* est composé de nombreux avantages 😀 * Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking. * Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont multiples et variées. * Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler. * Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine. * Une rémunération selon profil + Participation + Intéressement. * Remboursement à hauteur de 75 % des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait mobilité selon le mode de locomotion. * Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay. ❗ La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique avec notre équipe Développement RH 🛑 Un second échange avec le manager 🏁 Une dernière étape pour finaliser votre candidature L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir ! Job Family Information Technologies & Systems Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the [Recruitment Privacy Information Policy](https://www.renaultgroup.com/talent-your-personal-data/). Renault Group has been reinventing mobility for over 120 years with its brands Renault, Dacia and Alpine. Join a company in transformation, where your impact matters and success is built together. Be Where it All Happens. [Find more](https://www.renaultgroup.com/en/careers/)