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Stage - Développement d'outils de validation projet - F/H
Schneider Electric
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 12 days ago
About this role
Et si votre stage avait de l’impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international ! Contexte Bienvenue sur le site Schneider Electric France de Lattes , site industriel de plus de 300 collaborateurs situé à proximité de Montpellier et spécialisé dans la gestion de projets en France et à l’international. Le site intervient notamment sur des projets de solutions de contrôle-commande numérique et réunit différents métiers : équipes R&D, Marketing, Achats, experts techniques, chefs de projets, responsables techniques, ingénieurs et techniciens systèmes. Vous intégrerez une équipe d’une trentaine de personnes réalisant des projets pour Enedis et les régies d’électricité en France . Dans ce contexte, votre stage aura pour objectif de développer et faire évoluer des outils logiciels permettant de répondre aux besoins des équipes projets et de faciliter la validation des essais réalisés sur les projets clients . Vos missions En tant que stagiaire en développement backend , vous participerez à l’ensemble du cycle de développement des outils, depuis l’analyse du besoin jusqu’à leur livraison aux utilisateurs. Vos principales missions seront de : • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs afin de les retranscrire en spécifications fonctionnelles et techniques ; • Étudier les outils existants et identifier les évolutions nécessaires ; • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en C# ; • Faire évoluer et améliorer l’outil de validation des essais des projets clients ; • Veiller à la qualité, la robustesse et la maintenabilité du code développé ; • Réaliser les tests nécessaires afin de valider le bon fonctionnement des développements ; • Identifier et corriger les éventuelles anomalies ; • Documenter les développements réalisés et mettre à jour la documentation associée aux outils • Réaliser les guides utilisateurs ; • Présenter les solutions développées et former les utilisateurs à leur prise en main. Ce stage vous permettra ainsi de travailler sur des applications concrètes utilisées par les équipes opérationnelles et de suivre leur développement de l’expression du besoin jusqu’à leur mise à disposition auprès des utilisateurs . Vos livrables À l’issue du stage, vous aurez notamment pour objectif de livrer : • Une nouvelle version fonctionnelle des outils développés en C# , intégrant les besoins identifiés avec les utilisateurs ; • La documentation technique et les guides utilisateurs associés ; • Un support de présentation permettant de présenter les outils, leur fonctionnement et les évolutions réalisées ; • La transmission des connaissances nécessaires à leur bonne utilisation par les équipes. Votre profil Formation Vous êtes en dernière année d’école d’ingénieur ou de Master 2 , avec une spécialisation en : • développement logiciel / développement backend ; • informatique ; • génie logiciel ; • ou dans une formation équivalente avec une forte composante en développement. Compétences techniques Vous disposez de solides bases en développement backend et souhaitez les mettre en pratique sur des outils destinés à un environnement industriel. Vous avez notamment des connaissances en : • C# ; • programmation orientée objet ; • conception et architecture logicielle ; • développement et maintenance d’applications backend ; • tests et validation logicielle ; • gestion de versions, notamment avec Git . Des connaissances en C++ , en bases de données ou dans les environnements industriels constituent un plus. Langue : français courant. Anglais technique permettant de comprendre de la documentation Qualités recherchées Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne : • rigoureuse et sérieuse ; • autonome et proactive ; • curieuse techniquement ; • force de proposition ; • capable de comprendre et de retranscrire un besoin utilisateur ; • à l’aise dans le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs ; • motivée par la prise en charge d’un sujet de développement de manière relativement autonome. Informations supplémentaires • Localisation : Lattes, à proximité de Montpellier • Durée : 6 mois • Démarrage souhaité : Janvier/février 2027 Prochaines étapes de notre processus de sélection: • Votre candidature sera étudiée par le recruteur • Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur • Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité , n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture . Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons: • D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise • D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) • jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion / Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.