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Stage - Chargé de communication (projets et contenus éditoriaux) - H/F
Schneider Electric
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/31/2026
About this role
Dans le cadre de ce stage, vous intégrez la Direction Communication de Schneider Electric France et de son équipe qui ont en charge la communication interne (15 000 collaborateurs répartis sur des sites tertiaires, de R&D, des usines et des agences commerciales) et externe (relations presse, réseaux sociaux, speakers bureau…). Missions : Rattaché à la Directrice de la Communication Interne France, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne au sein de Schneider Electric. Vous aurez pour mission de soutenir la coordination et le déploiement des campagnes de communication interne, la création de leurs contenus en collaboration avec les différents business et fonctions de Schneider Electric France. • Collaborer avec les différentes équipes territoire et business pour assurer la cohérence des messages et des initiatives de communication interne ; • Définir les stratégies de communication et des canaux de diffusion associés ; • Création de contenus de A à Z avec les experts internes associés : News, post, newsletters, emailings, pages Intranet, présentations, communications écrans ; • Répondre aux commentaires et messages des collaborateurs sur l’intranet et le réseau social d’entreprise ; • Maintenance et mise à jour des outils digitaux et des outils numériques. Profil recherché : Vous êtes étudiant en Master (niveau BAC+4 ou 5) avec une spécialité en communication (école type Sciences Po, Celsa, école de journalisme ou équivalence, universités, …). Vous pouvez idéalement vous prévaloir de premières expériences au cours desquelles vous avez fait montre d’autonomie notamment dans la gestion de projets. Compétences requises : • Intérêt marqué pour la communication interne et la gestion de projets ; • Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à créer des contenus engageants ; • Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; • Autonomie, créativité et capacité d’organisation ; • Capacité à travailler en équipe et un excellent relationnel ; • Langues : • Parfaite maîtrise du français (orthographe et style) ; • Pratique solide de l’anglais parlé et écrit (nombreuses interfaces avec l’international) ; • Logiciels : maîtrise de la suite Office (principalement Excel et PowerPoint) et des plateformes de communication digitale du type Canva, Photoshop InDesign ou Playplay est un plus ; • Fort intérêt pour le digital et les outils digitaux de manière plus large. Informations complémentaires : Durée de la convention de stage : 6 mois Localisation : Rueil-Malmaison au siège du Groupe (un déménagement est prévu prochainement, à Nanterre. Toutes les informations vous seront communiquées). Démarrage souhaité : Janvier/ Février 2027 Prochaines étapes de notre processus de sélection : • Votre candidature sera étudiée par le recruteur ; • Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ; • Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. / Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : • Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours ; • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise ; • D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois. D’autres avantages : • Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise ; • Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage). Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion /> Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.