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Responsable Communication RH & Managériale H/F
Amundi
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/2/2026
About this role
Missions 1- COMMUNICATION RH & CULTURE D'ENTREPRISE Valorisation de la politique RH et des dispositifs d'accompagnement - Mettre en visibilité la politique RH (mobilité, télétravail, égalité professionnelle…) ainsi que les dispositifs d'accompagnement RH tout au long du parcours de carrière des collaborateurs (Move & Learn, People Dev, Amundi Care, Amundi for All, We Share…), - Accompagner et médiatiser l’expérience collaborateur en pré-boarding et on-boarding, - Assurer la visibilité des dispositifs et évènements RH auprès de l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international et, en assurer le relai, si pertinent, auprès des Réseaux sociaux et du site corporate d’Amundi, - Respecter la charte et l’identité du Groupe, - Collaborer fortement avec les équipes communication RH du Groupe Crédit Agricole. Pilotage et élaboration des contenus RH - Elaborer le plan de communication RH monde / France et le décliner par cible (all staff / managers) et supports (interne / externe) - Coordonner et élaborer les contenus en lien avec les expertises RH (Innovation sociale, Formation, Mobilité et recrutement, Secrétariat général RH…), - Administrer et gérer l’intranet RH global Groupe et France, accompagner les pays dans le deploiement de l’intranet local RH, - Créer et piloter une newsletter RH tous collaborateurs, - Gérer la déclinaison des contenus selon les supports nécessaires (digitaux et/ou print : mailings, news, Webconfs, brochure, flyers, guides…) - Mettre en place un comité éditorial monde pour partager les temps forts éditoriaux et choisir les canaux de diffusion, - Assurer la cohérence et la qualité des messages RH délivrés en France et à l’international en interne et en externe Renforcement de la culture d'entreprise et de l’engagement - Fédérer les collaborateurs autour de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance - Faire rayonner les valeurs d’Amundi et formaliser le pitch RH - Accompagner la stratégie de mécénat social et solidaire, mobiliser les salariés autour des causes et d'associations choisies en lien avec l’équipe Innovation sociale - Valoriser et communiquer autour des initiatives locales menées dans les pays - Animer des réunions RH pour impulser la culture d’entreprise Renforcer la marque employeur Amundi et développer son attractivité - Donner de la visibilité à la marque employeur : campagnes à destination des candidats (stagiaires, alternants ~1 000 recrutements/an)) - Accompagner et valoriser les actions de mobilités internes et les recrutements - Améliorer l'attractivité des expertises auprès des talents - Valoriser l’étude d'engagement interne (Trust Index), les index égalité H/F… - Elaborer les contenus pour le site corporate d’Amundi et optimiser la gestion de la page LinkedIn marque employeur en lien avec l’équipe Réseaux Sociaux. Compléments 2- COMMUNICATION MANAGÉRIALE Renforcement d’une communication managériale en France et à l’international - Organiser la communication managériale auprès des Top Managers d’Amundi (Senior Leadership) : webconférence mensuelle, push mails stratégiques, animation de la communauté, - Renforcer la communication de proximité auprès des managers en France et développer la communication managériale à l’international (animation de la communauté de managers FR et création de la communauté à l’international, RDV digitaux, …) - Outiller les managers pour assurer la cohérence des messages : réalisation de kits de communication managériaux pour faciliter le cascading, préparer des FAQ,… - Partager les éléments de langage à dimension sociale 3- EMPREINTE RH INTERNATIONALE Construction d’une empreinte RH forte dans le monde - Fédérer les équipes RH pays autour du plan de communication RH - Retisser un réseau d'influence auprès des RH à l'international - Identifier et modéliser les bonnes initiatives menées par les pays et/ou les autres entités Groupe - Insuffler une nouvelle dynamique à moyen terme auprès des équipes internationales - Proposer des veilles et workshops sur les nouvelles tendances marché, partager les bonnes pratiques. Le responsable Communication RH & Managériale devra : - Assurer la continuité des actions en cours - Progressivement mettre en place la nouvelle stratégie - Fédérer l'équipe existante autour de la nouvelle feuille de route