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Chef de projets IT - Environnement de travail (H/F)
RATP Digital & Innovation
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/3/2026
About this role
VOTRE MISSION Piloter des projets de transformation et d’évolution du Digital Workplace, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mise en service, l’adoption et la mesure de la valeur apportée. Vous pourrez intervenir sur la création d’une nouvelle offre de service, la modernisation du poste de travail, l’évolution des services Microsoft 365, l’amélioration de l’expérience en salle de réunion, le déploiement de solutions d’IA générative, l’optimisation du support utilisateur ou encore la transformation des services d’impression. À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de : Prendre en charge un ou plusieurs projets Digital Workplace confiés par la MOA, depuis leur lancement jusqu’à leur clôture, en garantissant l’atteinte des objectifs et la valeur apportée aux utilisateurs ; Concevoir chaque projet en respectant le cadrage réalisé, les besoins et les usages, le périmètre, les objectifs, les livrables, les parties prenantes, les ressources et les critères de réussite ; Construire et maintenir les éléments de pilotage : plan projet, planning détaillé, jalons, charges, budget, dépendances, plan de ressources et stratégie de réalisation ; Appliquer la méthodologie de management de projet de l’entreprise et veiller au respect des processus, des jalons de validation, des standards documentaires et des exigences de qualité ; Mettre en place et animer la gouvernance du projet, organiser, coordonner et suivre les travaux des contributeurs internes et externes; Piloter l’avancement au quotidien et traiter les écarts afin de tenir les engagements de coûts, de délais et de qualité ; Piloter les risques, les points de blocage et les demandes de changement ; soumettre les arbitrages nécessaires au bon niveau de décision ; Assurer le pilotage financier du projet : construction et suivi du budget, suivi des consommés, prévisions à terminaison et alerte en cas de dérive ; Produire un reporting régulier, fiable et synthétique sur l’avancement et assurer une communication adaptée auprès des sponsors et des parties prenantes Contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie, de la feuille de route Digital Workplace et de la communauté des chefs de projet. PERIMETRE TECHNIQUE : Poste de travail : équipements, environnement Windows (logiciels, autres services associés) Microsoft 365 : messagerie, Teams, SharePoint, OneDrive et outils collaboratifs Salles de réunion : visioconférence, audiovisuel, réservation et expérience hybride ; Diplômé d’un Bac +5, école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire équivalente, vous justifiez au minimum 5 ans d’expérience dans le pilotage de projets IT, Digital Workplace ou environnement utilisateur. Vous connaissez les enjeux du poste de travail et des environnements Windows et Microsoft 365 ; Vous savez appréhender des sujets à la fois techniques, fonctionnels, organisationnels et liés aux usages ; Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet, en cycle en V, en mode agile ou dans une approche hybride ; La connaissance des outils d’ITSM, processus ITIL ou des enjeux de sécurité constituent un atout. Vous êtes également capable de : Structurer un sujet, d’arbitrer, d’alerter et de rendre compte à différents niveaux de l’organisation ; Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et savez fédérer des contributeurs sans lien hiérarchique direct ; Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, et savez fédérer des contributeurs sans lien hiérarchique direct ; Vous êtes rigoureux.se méthodique, autonome et pragmatique, vous avez le sens du travail bien fait et du service, ainsi que des capacités d’adaptation Informations supplémentaires Télétravail : Oui, deux fois par semaine Localisation : Noisy-Le-Grand; déplacements possibles en Ile de France Rémunération La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 50KEUR et 60 KEUR. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints. Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ; du niveau d’expérience effectivement constaté ; des équilibres internes sur les mêmes fonctions ; ainsi que des réalités du marché de l’emploi. La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé. Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d’une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d’une centaine de filiales qui proposent une variété d’expertises en France et à l’International. C’est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.