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STAGE 6 MOIS - Ingénieur Amélioration Continue F/H/X - Usine de Dunkerque - JANVIER ou MARS 2027
CCEP
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/30/2026
About this role
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE * Piloter des sujets d’amélioration continue : déploiement de méthode SMED, création de nominaux opérationnels et technique, analyse des freintes, etc… * Créer, améliorer et dupliquer des routines de production et de management en fonction des besoins des unités de production afin de consolider et partager les bonnes pratiques * Apporter un support aux équipes de production en participant à des résolutions de problématiques techniques ou organisationnelles * Garantir la circulation de l’information au sein des équipes et auprès des différents services de façon pertinente et rapide et présenter les réalisations lors des réunions d’équipe * Participer aux réunions du service production (revue de performance quotidienne et hebdomadaire). * Favoriser la collecte de données au sein de l’atelier de production pour les analyser et identifier des pistes d’amélioration. LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE * Formation Bac+4/Bac+5 type école d’ingénieur/université * Connaissances d’ingénieur généralistes. * Bon sens du relationnel * Tu souhaites travailler en usine * Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur * Tu es apte à travailler en autonomie et tu as le sens des responsabilités LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE * Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études. * 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois * Accès au CSE * Remboursement Transports en commun à 75% * Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue ! * Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc… LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! 2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !