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EURO-INFORMATION DEVELOPPEMENTS
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/12/2026
Qui sommes-nous ? Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe. Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes. Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales : - L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN. - La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté. - La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement. Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir. Vos missions Nous vous proposons de prendre les demandes de support autour de DB2 Mainframe. Une partie importante de la mission consiste à assister les développeurs du groupe afin de : - Identifier les traitements contre-performants, analyser les causes des lenteurs et proposer des solutions, - Accompagner les équipes pour concevoir et modéliser les bases de données. Vous pouvez être amené(e) à réaliser d’autres activités : - Rédaction de normes et documentations autour des bonnes pratiques SQL - Développement d’outils permettant de faciliter l’analyse/audit des bases de données - Sollicitation et assistance des équipes - Veille sur les évolutions technologiques dans le domaine des bases de données L’installation des serveurs, gestion des incidents de production à chaud, sauvegardes, montées de version ne font pas partie des activités à mener. Ce que vous allez vivre chez nous Concrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient : - D’une rémunération fixe versée sur 13 mois - De 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par an - D’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe - D’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine - D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET) - D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage) - D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’ancienneté - D’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrière - D’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …) Ce que nous allons aimer chez vous Vous êtes titulaire d’un diplôme en Informatique de niveau minimum bac+4/5. Vous avez de fortes compétences en DB2 Mainframe et en requêtage SQL/optimisation de code. Vous avez un fort attrait pour tout ce qui touche aux bases de données. Vous possédez un sens de l’écoute, des capacités d’analyse et de synthèse et êtes méthodique. Expériences attendues - 2 ans minimum dans l’environnement DB2 Mainframe Informations complémentaires Le poste est à pourvoir en CDI sur le site de Montpellier.
€38,000 – €50,000 / year
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
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