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CDD - Talent Acquisition Partner F/H
Thales
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/2/2026
About this role
Lieu : Sophia Antipolis, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages • Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée • Un package de rémunération attractif • Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs • Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de la Silicon Valley de la région PACA, notre site regroupe nos activités développe des sonars de pointe équipant les sous-marins et les bâtiments de surface ainsi que des activités de services numériques. Pionnier dans le domaine des produits de simulation, le site mobilise une expertise approfondie en acoustique et en traitement du signal. En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner pour le compte de la GBU DMS, vous prenez en charge un portefeuille de postes CDI & CDD. Vous vous verrez confier les missions suivantes : • Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande • Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés • Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes • Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers • Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation • Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager si besoin • Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus • Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.) • Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.) • Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, …). Votre profil De formation supérieure ( Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils industriels (opérateurs, techniciens, …) et : ou ingénierie où les profils sur le marché sont reconnus pénuriques ? Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l’aise avec le digital ? Idéalement, vous connaissez l'outil Workday et Phenom ? Vous pratiquez l’anglais ? Vous avez le sens de l'écoute, vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ? Vous êtes dynamique, méthodique, autonome et avez un goût du travail en équipe. Alors ce poste est fait pour vous ! Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !