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Chargée / Chargé de recrutement
AÉSIO mutuelle
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/2/2026
About this role
Dans le cadre du remplacement temporaire d'une collaboratrice en congé maternité nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe de 6 personnes. Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats. Vous contribuez activement à l’identification et à l’attraction des talents qui accompagneront le développement d’AÉSIO mutuelle. Ce poste ne s'inscrit pas dans un fonctionnement en binôme au quotidien. Il requiert une forte autonomie, une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et une réelle aptitude à créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vos missions principales : Conseiller et accompagner les managers • Comprendre et analyser les besoins en recrutement ; • Définir les critères de sélection et la stratégie de recherche adaptée au marché ; • Apporter un regard conseil tout au long du processus de recrutement. Identifier et attirer les talents • Mettre en œuvre les actions de sourcing via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels, viviers internes et partenaires emploi ; • Participer ponctuellement à des événements de recrutement (forums, salons, job datings) ; • Contribuer aux actions de marque employeur. Évaluer et sélectionner les candidats • Réaliser les entretiens de préqualification ; • Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences ; • Rédiger des synthèses d’évaluation argumentées ; • Présenter aux managers une sélection de candidatures adaptée à leurs besoins. Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que : • Organisation flexible : du lundi au vendredi sur une base de 39h par semaine avec24 RTT. • Package attractif : accord d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement. • Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l’entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.). • Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an). • Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise. • Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA. Être une mutuelle, c’est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d’absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50%). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l’égalité femmes hommes. Titulaire d'un Bac+2/+3 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en recrutement. Vous maîtrisez les outils collaboratifs (notamment Teams), faites preuve d’organisation et de rigueur dans le suivi de vos activités, et savez travailler en autonomie tout en mobilisant les interlocuteurs adaptés. La connaissance de TalentSoft Recrutement constitue un atout apprécié. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute active, votre sens de l’initiative, votre curiosité et votre capacité à identifier les talents. Vous savez également produire des synthèses claires, structurées et pertinentes à destination de vos interlocuteurs. L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication à l’écrit comme à l’oral sont des qualités essentielles. Vous serez évalué également sur les compétences suivantes : • Organisation / Planification : votre capacité à prévoir et organiser votre travail de façon méthodique dans un contexte multi-recrutements • Conduite d’interview / écoute active : votre capacité à conduire des entretiens structurés et objectivation des évaluations, • Sens du collectif : votre capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Si vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez nous votre candidature avant le 08/11/26 Celle-ci sera examinée par Florence TALVAS qui est votre point de contact pour toute question. Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l’entretien. Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l’inclusion et la diversité, en étant handi-accueillante. Découvrez nos engagements.