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HR Manager
Nexans
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 15
About this role
Pour accompagner les enjeux de notre site de Bourg-en-Bresse, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur de site, vous rejoignez un environnement industriel exigeant et stimulant, au cœur des transformations de l’organisation et de son développement. Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez le Comité de Direction et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux du site. Vos responsabilités clés En tant que Responsable RH, vous déployez et adaptez les politiques, programmes et outils RH du Groupe aux spécificités du site. Vous apportez votre expertise aux managers dans leurs décisions quotidiennes, tout en veillant au respect de la réglementation sociale, à la qualité du dialogue social et à l’engagement des collaborateurs. Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables opérationnels. Vous contribuerez à accompagner les transformations, développer les compétences, structurer les pratiques RH et créer les conditions d’un climat social constructif et durable. Vos missions au quotidien • Contribuer à la stratégie opérationnelle du site et déployer une vision RH cohérente à moyen et long terme. • Accompagner les projets de transformation en évaluant leurs impacts humains, organisationnels, sociaux, juridiques et financiers, puis en définissant les plans d’action adaptés. • Définir et animer les actions de communication RH et de conduite du changement. • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance RH, les reportings et les prévisions afin d’éclairer la prise de décision. • Garantir la fiabilité et l’efficacité de l’administration du personnel, de la gestion des temps de travail et de la paie, en veillant au respect des standards et procédures applicables. • Piloter les relations avec les prestataires externes, notamment les organismes de formation et la médecine du travail. • Déployer et animer les processus de développement des talents, de gestion des carrières, de formation, de transmission des savoir-faire et de succession. • Accompagner les managers dans l’identification des compétences, l’élaboration des plans de développement et la conduite des entretiens individuels. • Structurer et coordonner les processus de gestion de la performance : fixation des objectifs, revues de performance et calibration des évaluations. • Communiquer sur les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. • Veiller à ce que la santé et la sécurité au travail restent une priorité locale, avec des processus suivis et appropriés. • Coanimer les relations sociales avec le Directeur de site et contribuer à définir une approche sociale constructive avec le management local. • Garantir la conformité avec la législation sociale et gérer les situations individuelles sensibles, les conflits et les mesures disciplinaires. • Être le relais local des communications internes et des engagements du Groupe, notamment en matière d’éthique. • Participer aux démarches d’écoute des collaborateurs, analyser les résultats et contribuer aux plans d’action visant à renforcer l’engagement. Votre profil • Vous êtes titulaire d’un Master en Ressources Humaines, droit du travail ou équivalent. • Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience dans une fonction de Responsable RH opérationnel, idéalement dans un environnement industriel. • Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, des relations sociales, de l’administration du personnel et du développement RH. • Vous savez accompagner le changement, fédérer des interlocuteurs variés et traduire les enjeux RH en actions concrètes au service de la performance du site. • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’une forte capacité d’écoute et d’un goût affirmé pour le travail en équipe. • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’esprit d’initiative. • Votre capacité d’analyse, de synthèse et de négociation vous permet d’aborder avec justesse les situations complexes. • Vous communiquez avec aisance, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais. • Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l’aise avec l’analyse de données et les indicateurs RH.