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HR Regional Manager Nord Est H/F
Vandemoortele
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/21/2026
About this role
Vandemoortele, un groupe familial qui fait grandir le goût depuis plus de 125 ans ! Acteur majeur de l'agroalimentaire européen, Vandemoortele compte plus de 4 400 collaborateurs et a réalisé 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025. En France, le Groupe s'appuie sur un fort ancrage industriel et commercial, notamment dans la boulangerie, la viennoiserie et la pâtisserie surgelées. Avec près de 1 300 collaborateurs, Vandemoortele France contribue chaque jour à faire vivre le savoir-faire du Groupe auprès de ses clients. Aussi, pour accompagner le développement du service RH, nous recrutons un(e) : HR Regional Manager Nord Est H/F Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes le/la référent(e) RH pour un périmètre régional d'environ 825 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Vous accompagnez les managers au quotidien, animez l'équipe RH de votre périmètre et pilotez les projets RH stratégiques en lien avec les priorités de l'entreprise. Piloter la stratégie RH de votre périmètre •Définir et mettre en œuvre les plans d'actions RH en cohérence avec les enjeux business. •Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de réorganisation. •Piloter des projets transverses RH à l'échelle nationale. Manager l'équipe RH régionale •Animer et développer les équipes RH de votre périmètre. •Garantir l'application des politiques, processus et standards RH. •Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la prise de décision RH Développer les talents et l'employabilité •Piloter le recrutement, l'intégration et la mobilité interne. •Développer les relations écoles et les partenariats emploi. •Définir et suivre les plans de formation et de développement des compétences. •Renforcer l'attractivité de nos métiers et de notre marque employeur. Animer le dialogue social •Co-piloter les relations sociales avec les représentants du personnel. •Participer aux négociations collectives et accompagner la résolution des situations complexes. •Veiller au maintien d'un climat social constructif et durable. Contribuer à la santé, la sécurité et au bien-être au travail •Participer à la définition et au suivi des plans d'actions Santé, Sécurité et Bien-être en collaboration avec les équipes HSE. •Favoriser l'engagement des collaborateurs et l'amélioration continue des conditions de travail