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Emploi Chargé.e de recrutement MARQUETTE-LEZ-LILLE H/F
Temporis Experts & Cadres
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/30/2026
About this role
Votre agence Temporis Experts & Cadres Roubaix recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) H/F pour une entreprise située à Marquette-lez-Lille. Notre client est une entreprise spécialisée dans les services automobiles, qui connaît un développement important de son activité et poursuit son implantation sur le territoire national. Pour accompagner cette croissance et répondre à des besoins de recrutement variés, l’entreprise souhaite renforcer son équipe avec un profil expérimenté, capable de gérer aussi bien des recrutements ciblés que des campagnes de recrutement en volume. Dans ce contexte, nous recherchons une personne autonome, réactive et organisée, capable de piloter plusieurs recrutements simultanément tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans la sélection des candidats. LE POSTE Vous intégrez une équipe recrutement composée de 7 personnes, au sein du siège de l’entreprise situé à Marquette-lez-Lille. Votre mission principale : prendre en charge un portefeuille de recrutements diversifié, principalement sur les fonctions du siège et les métiers du Centre de Relation Client. Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins avec les managers jusqu’à la présentation des candidats sélectionnés et au suivi des recrutements. Mais votre rôle ne se limite pas à identifier des candidats ! Vous êtes également un véritable partenaire des managers, capable de comprendre leurs problématiques, de les conseiller et de les accompagner dans leurs décisions. La particularité du poste ? Vous alternez entre des recrutements individuels nécessitant une recherche ciblée et des campagnes de recrutement en volume, avec parfois des délais courts et plusieurs priorités à gérer simultanément. VOS MISSIONS Analyse des besoins et accompagnement des managers Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers afin de comprendre leurs besoins et de définir les stratégies de recrutement les plus adaptées. À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services - Comprendre les enjeux des postes à pourvoir et les compétences recherchées - Conseiller les managers sur les profils et les stratégies de recherche - Challenger les besoins lorsque cela est nécessaire - Définir les critères de sélection et les méthodes d’évaluation - Adapter votre approche en fonction des métiers, des volumes et des délais attendus - Assurer un suivi régulier avec les managers sur l’avancement des recrutements Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les opérationnels et à leur apporter un véritable regard de recruteur sera essentielle. Sourcing et conduite des recrutements Vous prenez en charge l’ensemble des étapes permettant d’identifier, d’évaluer et de sélectionner les candidats. Vos missions comprennent notamment : - Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés - Sélectionner les canaux de recrutement les plus pertinents - Réaliser du sourcing sur les différents jobboards et réseaux professionnels - Identifier et approcher directement les candidats - Analyser et présélectionner les candidatures reçues - Réaliser les préqualifications téléphoniques - Conduire les entretiens de recrutement - Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les postes - Rédiger des synthèses et présenter des candidatures argumentées aux managers - Accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement Vous veillez à maintenir une expérience candidat de qualité, avec une communication claire et un suivi régulier. Recrutement en volume et organisation de campagnes collectives Une partie importante du poste concerne les recrutements en volume, notamment pour le Centre de Relation Client. Vous êtes ainsi amené(e) à : - Piloter plusieurs recrutements simultanément - Gérer des flux importants de candidatures - Organiser et coordonner des campagnes de recrutement - Mettre en place des sessions de recrutement collectives lorsque les besoins le nécessitent - Adapter les méthodes de sélection aux volumes attendus - Prioriser les recrutements selon les urgences opérationnelles - Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des différentes étapes du processus - Maintenir la qualité de l’évaluation, même dans les périodes de forte activité L’enjeu est de savoir conjuguer volume, réactivité et pertinence des recrutements, sans perdre de vue les attentes des managers et la qualité des profils présentés. Suivi et amélioration des pratiques de recrutement Au-delà de la gestion quotidienne de vos recrutements, vous contribuez également au bon fonctionnement et à l’amélioration des pratiques de l’équipe. Vous participez notamment à : - La mise à jour et au suivi des candidatures - L’organisation et la priorisation de votre portefeuille de recrutements - L’identification des éventuelles difficultés de sourcing ou de sélection - La recherche de solutions pour faire avancer les recrutements - L’amélioration des méthodes et des outils utilisés - L’optimisation de l’expérience candidat et de la collaboration avec les managers Vous êtes force de proposition et savez prendre du recul sur vos recrutements pour anticiper les difficultés plutôt que simplement les constater. LE PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, acquise au sein d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement ou d’une agence d’emploi. Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, depuis le recueil du besoin jusqu’à la sélection et la présentation des candidats. Mais surtout, vous avez déjà une expérience concrète du recrutement en volume. Vous savez gérer simultanément plusieurs postes, traiter un flux important de candidatures et vous adapter à des délais de recrutement parfois courts. Cette expérience est particulièrement importante pour réussir sur ce poste. Nous recherchons une personne capable de passer d’une recherche ciblée à une campagne de recrutement plus large, tout en conservant une véritable exigence dans l’évaluation des profils. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing - Votre expérience dans la gestion de recrutements en volume - Votre capacité à conduire des entretiens structurés et pertinents - Votre aptitude à analyser les compétences et les motivations au-delà du CV - Votre organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément - Votre réactivité et votre sens des priorités - Votre autonomie dans la gestion de votre portefeuille - Votre capacité à conseiller et challenger les managers - Votre aisance relationnelle et votre qualité d’écoute - Votre persévérance face aux recrutements difficiles - Votre esprit d’initiative et votre capacité à proposer des solutions - Votre esprit d’équipe et votre capacité à partager vos pratiques Vous appréciez les environnements dynamiques, dans lesquels les besoins évoluent rapidement et où il faut savoir adapter ses méthodes de travail. Vous êtes également capable de prendre du recul, d’anticiper les difficultés et de maintenir une vision d’ensemble sur vos recrutements. Ce qui fera la différence ? Votre capacité à être à la fois opérationnel(le), organisé(e) et force de proposition. Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement qui sait faire avancer ses dossiers, accompagner les managers et trouver des solutions adaptées aux différentes problématiques rencontrées. LES CONDITIONS - Contrat : CDI - Localisation : Marquette-lez-Lille - Temps de travail : 39 heures par semaine - Rémunération : entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience - Équipe : 7 personnes au sein du service recrutement - Périmètre : recrutements des fonctions siège et du Centre de Relation Client POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ? Un poste complet, qui vous permettra de piloter vos recrutements de A à Z et de conserver une véritable autonomie dans votre organisation. Une entreprise en développement, avec des besoins de recrutement variés et de nouveaux défis à relever. Une équipe recrutement de 7 personnes, au sein de laquelle vous pourrez échanger sur vos pratiques et partager vos expériences. Une fonction transverse, avec des échanges réguliers auprès des managers et des équipes opérationnelles. Des recrutements diversifiés, mêlant recherche de profils ciblés et campagnes de recrutement en volume. Un environnement dans lequel les initiatives sont appréciées et où vous pourrez contribuer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement. Et surtout, un poste où votre expertise du recrutement et votre capacité à accompagner les managers auront un impact concret sur le développement de l’entreprise. VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PROFIL ? Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), habitué(e) à gérer plusieurs recrutements simultanément et à travailler dans des environnements où les besoins évoluent rapidement ? Vous appréciez autant le sourcing et les entretiens que le conseil aux managers, et vous savez conjuguer réactivité, organisation et qualité de recrutement ? Postulez dès maintenant auprès de Temporis Experts & Cadres Roubaix ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un premier échange téléphonique avec notre équipe - Des tests de positionnement - Un entretien en agence ou en visioconférence pour mieux vous connaître et échanger sur le poste - Une rencontre avec notre client Et ensuite, c’est à vous de jouer ! Savoirs / savoir-faire : Gestion des Ressources Humaines Savoir-etre professionnels : Capacité de décision Réactivité Sens de l'organisation