Safran
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Responsable Contrôle de Gestion business partner Direction Systèmes d'Informations F/H
Détail de l'offre
Informations générales
Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Référence
2026-189191
Intitulé du poste
Responsable Contrôle de Gestion business partner Direction Systèmes d'Informations F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
Piloter et animer les processus de Budget, Plan Moyen Terme (PMT) et Actualisation de la DSI.
Décliner les calendriers et les attendus auprès des équipes de la DSI, planifier les instances, cadrer les réunions et assurer le suivi des différentes itérations et arbitrages.
Élaborer les prévisions relatives aux effectifs, aux coûts de fonctionnement, aux frais généraux et aux investissements de la DSI.
Assurer le suivi des réalisations et analyser les écarts par rapport aux objectifs.
Identifier les causes des écarts, en partager l'analyse avec les opérationnels et contribuer à la définition des actions correctives.
Préparer et animer la Revue de Gestion mensuelle de la DSI.
Élaborer et faire évoluer les tableaux de bord et indicateurs de performance nécessaires au pilotage de la DSI.
Être le-la référent-e financier-ière de la DSI et assurer une relation de proximité avec les équipes opérationnelles et les responsables de la DSI.
Apporter une lecture économique et financière permettant d'éclairer les décisions et les arbitrages de la Direction.
Challenger les hypothèses, les trajectoires de coûts, les besoins d'investissement et les plans d'actions.
Être force de proposition et accompagner les équipes opérationnelles dans l'amélioration de leur performance économique.
Assurer une communication claire et pédagogique des enjeux financiers auprès d'interlocuteurs variés.
Contribuer aux prises de décision de la Direction en apportant une vision consolidée des impacts économiques et financiers.
Accompagner les transformations de la DSI en faisant évoluer les pratiques et les processus de contrôle de gestion associés.
Améliorer la structuration et la lisibilité des coûts DSI.
Identifier les axes d'amélioration du pilotage financier et proposer des solutions permettant d'en renforcer l'efficacité.
Faire évoluer les outils, méthodes et indicateurs de pilotage en fonction des besoins de la DSI.
Contribuer à la mise en place d'une vision plus structurée de la performance et de l'efficience des activités de la DSI.
Participer aux projets transverses contribuant à l'amélioration du pilotage et de la performance de la DSI.
Contribuer à l'élaboration des business cases des projets majeurs de la DSI.
Analyser les impacts économiques et financiers des projets et contribuer aux arbitrages.
Assurer le suivi des retours sur investissement et des gains attendus et réalisés des projets majeurs.
Assurer le suivi des CAPEX de la DSI : autorisations d'engagement, investissements en cours, mises en service et travaux d'inventaire.
Apporter une vision financière permettant de mesurer la création de valeur associée aux projets et initiatives de la DSI.
Mais encore ? (avantages, spécificités, …)
La Direction des Systèmes d'Information évolue dans un contexte de transformation des organisations, des outils et des modes de fonctionnement.
Dans ce contexte, le-la Responsable Contrôle de Gestion DSI ne se limite pas à la production et au suivi des données financières : il-elle contribue activement à faire évoluer le modèle de pilotage de la DSI.
accompagne les changements de la DSI ;
fasse évoluer les pratiques de contrôle de gestion en fonction des nouveaux enjeux ;
apporte une vision financière permettant d'éclairer les décisions ;
contribue à l'amélioration de la performance et de l'efficience ;
soit force de proposition auprès de la Direction ;
joue un rôle de conseil et de Business Partner auprès des équipes de la DSI ;
participe activement aux prises de décision et aux projets de transformation de la Direction.
Le poste offre ainsi une forte exposition transverse, à l'interface entre Finance, DSI, métiers et Groupe Safran.
Parlons de vous
De formation supérieure Bac+5 en finance, contrôle de gestion, école de commerce ou équivalent, le-la candidat-e dispose d'une solide culture financière et d'une réelle appétence pour les environnements opérationnels et en transformation.
Le-la candidat-e dispose d'une expérience de plus de 5 ans en contrôle de gestion, idéalement acquise dans un environnement industriel, complexe et/ou de haute technologie.
Une expérience au sein d'une Direction des Systèmes d'Information ou dans un environnement de coûts IT constitue un atout.
d'une excellente capacité d'analyse, de rigueur et d'esprit de synthèse ;
d'un fort sens de l'organisation, permettant de piloter plusieurs processus et sujets en parallèle ; d'une réelle aisance relationnelle, avec la capacité à travailler dans une organisation complexe et à interagir avec des interlocuteurs variés ;
d'une capacité à challenger les données, les hypothèses et les propositions ;
d'une posture de Business Partner, en étant force de proposition et en sachant accompagner les équipes opérationnelles ;
d'une capacité à structurer, construire et faire évoluer les outils, processus et pratiques de pilotage ;
d'une appétence pour les environnements en transformation et les projets transverses ;
d'une bonne capacité à communiquer et à présenter des analyses financières de manière claire et synthétique.
Compétences techniques
Maîtrise des fondamentaux du contrôle de gestion et du pilotage de la performance.
Bonne compréhension des processus Budget / PMT / Actualisation.
Capacité à analyser les coûts, les écarts et les trajectoires financières.
Maîtrise des outils de reporting et d'analyse financière.
Anglais professionnel courant.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)
Ville
100, avenue de Paris 91344 Massy France
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 5 ans
Langues
Anglais (Courant)
Pay is not stated in the ad.
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
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Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 22
