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Manager en Audit et Contrôle Interne SAP F/H (Paris)
EY
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/3/2026
About this role
Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre Opportunité : L’environnement actuel est marqué par de nombreux défis et incertitudes, combinés à une concurrence toujours croissante. Pour atteindre leur potentiel et assurer leur réussite, les entreprises doivent continuellement améliorer leurs performances et gérer les risques, notamment les risques technologiques , aussi bien des systèmes d’informations, que digitaux ou liés aux technologies émergentes. En réponse à cela et pour accompagner notre ambition de croitre au rythme 1,5 à 2 fois le marché, nous renforçons notre équipe actuelle de Risk Consulting par le recrutement d’un Manager F/H de haut niveau pour notre bureau de Paris , capable de renforcer notre offre de conseil en Gestion des Risques Digitaux, et notamment sur les domaines suivants : • De-Risking digital transformation programme (ERP SAP, IT carve-out, IT post-merger integration) • Digital Rights Management (Identity Access Management, SAP Segregation of Duties, SAP GRC, etc.) • IT Internal Audit & Control (incl. SOX, etc.) • IT & security governance (IT Function Governance Risk & Controls, IT Cost Management, IT Regulatory Risk Management) Vos Principales Responsabilités : A ce poste, vous serez amené(e) à : • Travailler avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets complexes pour accompagner nos clients dans l’amélioration de leur performance et la gestion des risques digitaux • Assister des directions générales, financières, opérationnelles et des systèmes d’information dans : • La mise en place d’un cadre de gestion des risques SI et digitaux avec les grandes activités de contrôle associées • L’analyse des risques projet et la gouvernance des SI (en particulier SAP) • La sécurisation des projets de cession / acquisition avec une composante technologique forte • La mise en œuvre de solutions technologiques de « contrôle continu » opérationnel, et son automatisation avec l’intelligence artificielle • La sécurisation des accès aux différentes technologies de l’information (Identity Access Management, Segregation of Duties SAP, SAP GRC …) • Conduire des missions d’audit interne d'analyse et de revue critique : des systèmes d'information supportant les processus métiers et financiers, du niveau de gouvernance et de contrôle interne des processus informatiques supportant les systèmes d’information, de la performance opérationnelle des organisations et processus mis en place, etc., répondant notamment aux exigences des lois Sarbanes Oxley (SOx) et de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). En tant que Manager, vous serez également amené(e) à : • Développer et faire vivre votre propre portefeuille clients • Participer à l’élaboration de propositions commerciales et des offres de conseil • Manager des équipes de consultants Vos Compétences pour Réussir : • Expérience significative de minimum 6 ans en cabinet d’audit ou de conseil, et/ou comme Auditeur interne IT/Risk Manager SI en entreprise, ainsi qu’une très bonne connaissance des processus métiers. • Une ou plusieurs compétence(s) parmi les suivantes constituerai(en)t un plus pour ce poste : Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.), certifications professionnelles (CISA, TOGAF, ITIL, Modules SAP, outils de GRC, ...), ou Cybersécurité (ISO270001). • Niveau d’anglais courant (oral et écrit). • Vous bénéficiez d’une expérience en développement commercial . • Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau. Entrepreneur, vous souhaitez être acteur de l’évolution de la vie et du développement du département Risk Consulting. Ce que nous Recherchons : • Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise. • Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration. • Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis. • De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité. Ce que nous vous Offrons : • Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. • Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY • L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U. • Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo. • De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris… Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnel, Partners). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.