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Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94)

Veolia Environnement SA

Saint-Maurice, IDFHybrid · Temporary

Source: Headcount Labs · original listing ↗

Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.

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About this role

Description de l'entreprise Intégrer notre structure est l’opportunité de bénéficier d’une expertise technique reconnue et de perspective d’évolution à long terme. VEOLIA WATER TECHNOLOGIES permet aux salariés de bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution dans un grand groupe international mais également de développer leurs compétences via ses dispositifs de formation.  VEOLIA WATER TECHNOLOGIES s’engage à promouvoir la diversité et dans tous les domaines; l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est des objectifs prioritaires de cette politique sociale. Pour en savoir-plus, retrouvez-nous sur : www. https://www.watertechnologies.com/  Description du poste Responsable Ressources Humaines (F/H) – CDD 6 mois Saint-Maurice (94) Contexte Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en étroite collaboration avec une Chargée de missions RH, ainsi qu’avec les équipes expertes en administration et paie, recrutement, formation et relations sociales. Dans un contexte d’évolution de l’organisation, vous accompagnez les managers et les collaborateurs.trices d’une population majoritairement non-cadre, répartie sur l’ensemble du territoire français et évoluant dans un environnement industriel. Votre expérience et votre capacité à instaurer un dialogue de confiance seront essentielles pour assurer la continuité de l’accompagnement RH et contribuer à cette période structurante. Vos missions Accompagnement RH des managers et des collaborateurs.trices Vous conseillez les managers et les équipes sur les situations RH individuelles et collectives : organisation, disciplinaire, absences, mobilité, performance ou conditions de travail. Cette mission requiert une bonne maîtrise du droit du travail, une réelle capacité d’écoute et d’analyse, ainsi qu’une posture de conseil à la fois pragmatique, accessible et adaptée à des interlocuteurs variés. Gestion des parcours et développement des compétences Vous accompagnez les collaborateurs.trices dans leurs évolutions professionnelles et appuyez les managers dans l’identification des besoins en compétences, en lien avec les équipes recrutement et formation. Vous savez conduire des échanges RH, apprécier les situations avec objectivité et orienter les interlocuteurs vers les dispositifs les plus adaptés. Accompagnement du changement et contribution aux projets RH Vous participez aux projets de transformation et veillez à en faciliter l’appropriation par les équipes et les managers. Votre capacité à structurer les actions, à communiquer avec pédagogie et à anticiper les impacts humains vous permettra de contribuer concrètement à la réussite des évolutions en cours. Suivi des processus administratifs RH En coordination avec les équipes administration du personnel et paie, vous veillez à la bonne application des processus RH et à la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs.trices. Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et respect de la confidentialité sont indispensables pour sécuriser ces sujets. Relations sociales et climat social Vous contribuez à la préparation des échanges avec les représentants du personnel et accompagnez la DRH dans le suivi des sujets collectifs. Une connaissance solide du droit social collectif, de bonnes qualités rédactionnelles, ainsi qu’une posture diplomate et constructive seront nécessaires pour favoriser un dialogue social de qualité. Qualifications Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, de niveau Bac +5. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste ou de Responsable Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel, multi-sites ou auprès d’une population majoritairement non-cadre. Vous disposez d’une bonne maîtrise du droit du travail, tant individuel que collectif, et êtes à l’aise dans l’accompagnement des situations RH du quotidien comme dans la gestion de sujets plus sensibles ou collectifs. Vous avez impérativement travaillé avec la convention collective nationale de la métallurgie depuis le premier janvier 2024. Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre capacité à établir une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, sur site comme à distance ; * Votre sens du conseil et votre approche concrète des problématiques RH ; * Votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité ; * Votre capacité à prioriser dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets en parallèle ; * Vos qualités rédactionnelles et relationnelles ; * Votre diplomatie, votre sens politique et votre intelligence situationnelle ; * Votre adaptabilité et votre capacité à accompagner les équipes dans un contexte d’évolution. Un niveau d’anglais professionnel est apprécié. Informations complémentaires * Type de contrat : CDD de 6 mois * Statut: Cadre * Lieu : Saint-Maurice (94) * Organisation du travail : travail en journée, 2 jours de télétravail maximum / semaine) * Rémunération : selon profil, versée sur 13,5 mensualités Vous souhaitez mettre votre expérience RH au service d’une organisation industrielle en évolution, au plus près des managers et des équipes ? Cette mission vous permettra d’intervenir sur des enjeux RH variés, concrets et structurants, en lien avec une équipe RH pluridisciplinaire. Prime annuelle sur objectifs et intéressement Pour en savoir-plus, retrouvez-nous sur : www. https://www.watertechnologies.com/  En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Intégrer notre structure est l’opportunité de bénéficier d’une expertise technique reconnue et de perspective d’évolution à long terme. Water Technologies permet aux salariés de bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution dans un grand groupe international mais également de développer leurs compétences grâce à ses dispositifs de formation.  Water Technologies s’engage à promouvoir la diversité dans tous les domaines; l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est des objectifs prioritaires de cette politique sociale. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Salary information

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Visa sponsorship

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Work authorisation

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Relocation support

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