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HR Business Process & Performance Officer (HR BPO) H/F
Vandemoortele
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/21/2026
About this role
Vandemoortele, un groupe familial qui fait grandir le goût depuis plus de 125 ans ! Acteur majeur de l'agroalimentaire européen, Vandemoortele compte plus de 4 400 collaborateurs et a réalisé 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025. En France, le Groupe s'appuie sur un fort ancrage industriel et commercial, notamment dans la boulangerie, la viennoiserie et la pâtisserie surgelées. Avec près de 1 300 collaborateurs, Vandemoortele France contribue chaque jour à faire vivre le savoir-faire du Groupe auprès de ses clients. Aussi, pour accompagner le développement du service RH, nous recrutons un(e) : HR Business Process & Performance Officer (HR BPO) H/F Au sein de l'équipe RH France et rattaché(e) à la DRH France, vous jouez un rôle clé dans le déploiement des projets RH structurants et l'animation de l'amélioration continue de nos processus RH. Véritable partenaire des équipes opérationnelles et RH, vous accompagnez la performance de l'organisation à travers des projets à fort impact sur le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et l'excellence opérationnelle. Vos principales missions Déployer et animer les projets RH stratégiques •Piloter le déploiement de la démarche Pillier RH sur l'ensemble des sites. •Assurer le suivi et l'amélioration continue des processus RH. •Contribuer à la mise en œuvre du plan Master plan RH •Coordonner et conduire les projets RH France. Développer les compétences et l'organisation •Piloter les matrices de compétences et les référentiels associés. •Accompagner les démarches de classification des emplois. •Favoriser le développement des parcours professionnels et des compétences. Renforcer l'engagement des collaborateurs •Animer les plans d'actions issus des enquêtes d'engagement. •Développer les initiatives liées au bien-être et à la qualité de vie au travail. •Assurer le suivi des plans d'actions et mesurer leur efficacité. Accompagner les parties prenantes •Collaborer étroitement avec les équipes RH, les managers et les partenaires sociaux. •Faciliter le dialogue social sur les projets relevant de votre périmètre. •Conseiller les équipes dans la mise en œuvre des démarches RH. Le profil recherché À propos de vous Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste intégrant une forte dimension gestion de projets. Vous évoluez avec aisance dans des environnements industriels et opérationnels et maîtrisez les enjeux liés au développement des compétences, à la classification des emplois et à la gestion des talents. Reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet et votre capacité à conduire le changement, vous savez fédérer, influencer et convaincre des interlocuteurs variés. Votre excellente aisance relationnelle, votre sens du terrain et votre approche collaborative vous permettent d'établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. L'anglais est indispensable pour évoluer dans notre environnement international.