EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Architecte technique H/F
Scalian
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/2/2026
About this role
Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? * Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes * Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail * Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié. Description du poste * Lieu : Nantes - Paris * Type de contrat : CDI * Rémunération : 55K€ - 60K€ * Démarrage : Décembre 2026 * Expérience requise : A partir de 10 ans * Télétravail : Hybride Missions * Définir et maintenir l’architecture technique infrastructure du système d’information, en garantissant la cohérence des environnements systèmes, réseaux, matériels et applicatifs. * Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et s’assurer de leur compatibilité avec l’architecture existante. * Préconiser les choix techniques et définir les standards afin de garantir la sécurité, la performance, la stabilité et l’évolutivité des infrastructures. * Accompagner les projets dans la conception de leurs architectures et conseiller les équipes sur les solutions techniques à mettre en œuvre. * Gérer le référentiel technique (normes, outils, procédures et règles de sécurité) et assurer une veille technologique. * Collaborer avec les équipes infrastructure, projets et urbanisme SI afin de promouvoir l’architecture technique et d’assurer sa cohérence globale. Qualifications * Maîtrise de l’architecture technique des infrastructures informatiques et des environnements systèmes et réseaux * Connaissance des technologies de virtualisation, de stockage, de datacenter et/ou de cloud * Capacité à analyser les impacts techniques et à concevoir des solutions adaptées aux besoins du SI * Maîtrise des enjeux de sécurité, de disponibilité, de performance et d’évolutivité des infrastructures * Capacité à définir des standards techniques, à formaliser les architectures et à maintenir la documentation * Bonnes capacités de communication, de conseil et de collaboration avec les équipes techniques et les chefs de projet Informations complémentaires INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES * Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT) * Accord télétravail * Tickets restaurants * Mutuelle Groupe et prévoyance * Primes vacances * Accord de participation * Dispositifs épargne salariale et retraite * Compte épargne temps * Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) * Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo * Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut) * Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...) Quelles seront les étapes de recrutement ? * Echange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement * Entretien avec Daphné, Business Manager LI-CB5